不知道大家看过《杜拉拉升职记》没有，职场中，但凡要想出人头地，要么你必须自己要付出比别人百倍的努力，力争用最短的时间，做出最亮眼的业绩，最后，在大家惊艳的目光注视下，来一个华丽大转身，要么，你就需要实施一些小小的计谋，确保自己在不被别人算计的情况下，也好去算计一下别人。
很多人鄙夷的一笑：算计，内斗，请原谅，我不屑于这样做。好吧，除非你想职场原地踏步或者倒退，再不济，就是你有一个背地里是这个公司董事长的老爹，剧情请参看张艾嘉的《华丽上班族》，里面的恩怨情仇，里面的明争暗斗，绝对让你恶补数天不止。
如果大家说：那些都是电视里电影里演的，不真实，那么，现实中，我有一个闺蜜，在男方都市一个上市公司，因为怀孕，身体反应强烈，多请了几天病假，就被另外一位想取而代之的同事看在眼里，记在心里，等到职务调整时，在最后表决大会上，同事拿出了闺蜜请假的例证，虽然闺蜜并没有超出公司规定，这样的事情出来，总是给人一种：怀孕的女人事情就是多。要知道，关键时刻，我闺蜜曾经帮助过这个同事很多，可是，一码归一码，同事无情时，如同秋风草落叶。
后来，闺蜜生下孩子，身体稳定之后，奋起博之，在短短一年时间内跃升到总裁助理，这时，她的同事还只是一个在小格局打转的小主管，一次财务预算，也活该她鬼迷心窍，在一个项目上漏掉了一个零，被我闺蜜揪住，顿时地位不保，直接降至为普通职员。其实，闺蜜说：这是个小错误，我提醒她修改一下就好了，但是，想到她曾经的做法，我只好以牙还牙啦。
对比70后程序员因内斗自杀事件来说，我闺蜜和她同事的小打小闹还算是轻量级的，你呢，所在公司都有什么内斗故事？欢迎留言哦
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一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝；两个人约吃很容易成功，三个人约吃几乎不会成功；宿舍里个人，光是群就有三个……只要一个团体人数超过两个，就会形成若干个更小的团体，这些更小的团体之间相互挤兑排挤，彼此斗争。
小团体之间相互斗争，无非是为了在有限的资源竞争中能够获得更多的资源。团体之间总是充满矛盾，通常是由相互斗争的几个巨头发起，后续会有新进的人员自发选择某一团体进入，进入团体的成员就抱成一团然后同其他团体斗争。
若是不进入已有的团体，那么就自成一派，万一后面没有新进成员，那么这个单独的个体就会在团体斗争之中处于绝对弱势，很容易就被干掉。大企业家大业大，众多员工众多部门之间竞争就更加激烈残酷。
不同科室之间会竞争年终先进科室，不同员工之间竞争就更加激烈了。大企业为保持企业活力通常会营造一种员工之间的竞争氛围，很多升职加薪都是在几个候选人中按照各种标准选择，这些标准包含工作能力和人际关系等，所以一个一个的小团体就形成了。
各个小团体之间的斗争关系甚至会对正常的工作产生影响，这种斗争很容易发展成不正常的竞争关系，这就是我们印象中的大公司内斗。每个职场人究其目的最终不过就是升职加薪，大公司人员多内斗激烈也是必然的。
内斗可以促进个人发展和企业进步，但是内斗的规则很多人没有完全掌控，这就导致内斗变得勾心斗角让人恶心。
这个不能以偏概全来讲，我在的公司不大不小，却从来没有过什么内部斗争，
不过互相丢锅倒是有的，（程序员肯定懂的hh），
在一个正常的大公司。那么你的工作也不会说会有多大的困难，因为实际上大家都认为程序员都是一群啥交际都不懂的呆瓜，（emm好吧我承认，我有一点点的呆=。=）但是实际上，我们的工作需要跟别人对接，大公司大项目更是如此，只要从事过这个工作的都知道，没有程序员会故意去刁难别人。而且还有产品经理这个工作，在某些方面也就是减少不同部门的摩擦，使得各自更好的工作。
所有真的是那种很大的公司的话是很少会有斗争啥的，应为每个人的是靠技术，拿自己的工资，而且人家也给的起钱。
除了有写大公司，就比较尴尬了。就是那种外包公司，他们是接别人的工作然后出人去完成，队伍都是零时组建。所以也就经常会有摩擦啥的。
而且在外包工作的话，在我看来的感觉比在大公司本部上班会累很多很多，
所以啦，说了这么多，我的意思是应该不太可能是应为啥内斗，
到底因为什么内斗呢、、?又在斗些什么呢？斗输了就得死，那么也太可怕了点把。
对吧，
（在这里，作为一名小小的程序员，希望不管是那个行业的人，都要保护好自己的生命。人若不死，终会出头。）
期待我们一起建设更加美好的明天呦。
1、关于这条新闻又一次刷新了对大公司的观感。但是究竟他为何而自杀，随着他那一跳已成了谜。各种原因究竟如何呢？直到目前，某公司官方并没有回应。大公司内斗真的这么激烈吗？当然大公司里，人比较多，而人多的地方，容易有派别和纷争，这在国内已成了不争的事实。记得勒庞的《乌合之众》，这本书其实原名并不叫这个，而是群体心理学，为什么翻译过来就用了这么一个有贬义的词呢。不得不说，在历史长河中，由于人多制造出来的历史惨剧并不少。
2、人在群体中更容易失去约束力与自制力以及道德感，人多并不是真的力量大，人多就是是非多。而派别就是这种不同群体组成的小团体。如果有利益的产生，那么这种派别彼此之间肯定是会有更多的矛盾产生。一般来说，个体要想在派别丛生的团体生存，只能是从众，那就是归属到某一派系去。如果有人独立于任何派系，那么他可能就不被任何派系保护，也就是孤身一人。那么当派系之间有利益纷争时，那么首先肯定就是那种没有保护的人最容易受到伤害。
3、派系斗争只存在于一些学术，不同的学术派别之间可能会有观点上的分歧，导致不同派系之间在学术上会有一些学术争鸣。但在有史以来的历史长河中，过去的政体由于制度原因，在魏晋时期，官员制度是举荐制，只有那些贵族阶层才有举荐资格，那么这就很容易形成由某些贵族阶级为中心的一些派系。其实在历代封建王朝中，都长期存在党派之争，比如明朝有名的东林党人、以及宦官阶层等等。
但那都是在官场，可是现在竟然说在一个公司里面，竟出现了由于派系争斗而导致有人牺牲，导致自杀。这不得不让人反思，不管这其中事情如何，至少可以反映出这样的公司企业文化是很失败的。而一个大公司本来该承担的社会责任，该是完全失职了，难道公司的存在只是为了追逐利益吗？如果一个公司对社会的奉献很少，甚至都不能保障它的员工安定的话，那么这个公司的企业文化又是多么的残酷呀？
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其实这样的现象真的是非常的激烈，但是可能也与程序员这个工作有很大的关系，很多程序的真的是非常的烧脑，而且在因为一些情绪上的问题，可能会做出一些让人匪夷所思的事情。
所以说在一些工作的时候，还是要保持好一个心态，当心情不好的时候，可以找一个地方发泄发泄，或者找些朋友谈谈心。
工作最重要的就是开心，但是有的时候确实是因为工作里面的一些事，发生一些不愉快的事情，这样是非常伤心的，特别是对于70后，他们的生活压力确实非常的大，而做出这样的事确实让人不敢相信。
关爱生活，关爱工作，关爱生活中的你我他更加应该注重心理卫生，心理安全。
其实大公司的竞争是很激烈的，比如我们知道的富士康，常常会有人抵不住压力，选择了一些极端的手段来释放自己的压力，对于70后程序员自杀，
我们深表痛心，但是这就是公司的现状，你做不好，后面还有很多人排队顶替你，只要不断地修改，不断地做到最好，自己的机会才会更多，虽然有些公司表面看起来是很悠闲的，可以自由自在的喝着咖啡，喝着下午茶，
但是工作起来都是很吓人的，这样的表现是与公司的氛围有很大的关系的，要找到正确的方式来缓解自己压抑的情绪，才能在大公司的竞争力不断地取得胜利。
