这种人的嫉妒心是非常强的，喜欢和别人比较，有一种竞赛式的心理。想在工作生活中处处压人一头，可是他又有可能比你的职位等级低一些，所以不能明面里和你作对，只能暗地里较劲了。这种人你得小心提防，一旦有翻身机会恐怕他会对你不利。
这种同事恐怕在每个公司都会遇到一个，公司的上司一般也会喜欢这种爱较劲爱攀比名利的下属，这样就说明有上进心，同事之间有比较才能让公司壮大。
我原来的单位为了培养我们同一批的新人也是采用这种让我们内部互相竞争互相较劲的形式。后来我和另外一个姑娘表现比较让公司满意，就把我们俩人推举做了项目经理一人带一队做项目。可是我们两人私下关系又比较好！不愿意让公司牵着鼻子走。
公司使坏就私下找我们两人谈心，故意说很重视我们，准备再培养一个人上位，让我们不要走的太亲密，每次给我们两个人灌输不同的思想，私下里想让我们有竞争，其实这样的公司真的非常恶心，生怕我们联手把你们公司给毁了吗？
后来忍受不了公司的这些小手段，很多人就辞职了，我和另外一个项目经理也给公司撂挑子辞职了，我是觉得金钱和地位并没有那么重要，做人不能那么阴暗。
其实你侧面想一下，你的同事暗地里喜欢和你较劲，就说明你是一个很优秀的人，他是想向你看齐，所以才会和你比较的。
其实这只是那个同事单方面的小性格小毛病，你最好的做法就是不理他，随他去，他狂任他狂，明月照大江，他横任他横，清风拂山岗。做到让自己心无外物，心无杂念，一心只努力在自己的工作上，只要那个同事不因为你的出色而暗地里给你使绊子，给你穿小鞋，那么一切就都无所谓。
和你较劲也许并不是恶意的，可能你那个同事只是自己喜欢钻牛角尖，喜欢和别人竞争而已，而你只是很不凑巧的满足了他竞争需要的条件，所以他才会这么使劲的向你学习和你争这些，但是只要你不理他，那么他单方面的较劲就成了空话题，就没有了会引起矛盾冲突的因素。就像我说的，只要他不使绊子不给你找麻烦，你的一切都可以随着自己的心意来，你完全可以不理他，让他一个人跟自己较劲去。
最蠢的方式莫过于挑明这件事，并且和他开诚布公，因为这样不仅不能解决问题，反而让问题浮出水面了，让矛盾更大的摆出来，让冲突矛盾更激烈化了。最好的方式是你包容他的较劲，并且温和的对待他，让他知道自己知道了他的小心思，但是你完全不在意。
毕竟只是单纯的较劲而已，谁都想要做更成功的那一个人，人往高处走，水往低处流，不努力不用心的人绝对不是一个优秀的人，从这个方面来看，也许你那个同事反而是一个真正用心做事的人呢！而你呢，受到了他的激励，当然可以更加努力的工作，以防真的被人赶超过去，这不是一种很良好很好的竞争吗？
职场中勾心斗角的戏码，在很多影视剧中被表现的淋漓精致。办公室的尔虞我诈、龙争虎斗，并不会消停。应对办公室同事暗地里较劲，不妨可以用这3个办法应对：
01保持开放的心态
职场中适度的竞争，对竞争的双方都有好处。互相之间形成良性的你追我赶，有助于提升各自的业务能力和职业水平。所以，对于同事把你视为竞争对象，你首先要有一个开放的心态来对待竞争关系的形成。
以你和同事的竞争来督促自己，加速技能的升级迭代，用更高效、更主动积极地姿态来增强自己的职场竞争力。
02不使绊子，但得防着
同事暗地里和自己较劲，说明同事的好胜心比较强。在好胜心的驱使下，亢奋争先过了度，那就很有可能走极端，做出一些龌龊的事情。所以，在和同事竞争的过程中，不要急于用成绩把同事逼得太紧。另外，在保证自己不给对方使绊子外，也要留心对方暗地里做的一些事情，谨慎地去应对。
03适当地“以退为进”
既然同事暗地里在和自己较劲，放松他紧张的神经也是一种方法。这时采用“以退为进”的策略，在不牵涉到大的成果和显著成绩的前提下，适当地给同事创造获得荣誉的机会。通常暗地里跟别人较劲的，格局都不会大。你反而可以趁机缓解一下对方紧张的心情，加深双方之间的了解。了解对方多了，一些问题也就迎刃而解了。
职场中不是每件事情一定要赢，才会有好的发展。开放的心态；不使绊子；适时放弃，用这3种方法来应对，看看最终的效果如何。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
要有这样的认识：不管是在职场里，还是在生活中，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有竞争。
竞争是常态
竞争是常态，国与国之间有竞争，人和人之间同样有竞争。毕竟资源是有限的，好的岗位就那么多，不竞争从哪里来？天上没有掉馅饼的事情，有的话可能是砖头。你应该感到高兴和开心，因为有这样一个竞争对手在推着你不断进步，而不是像别的人那样慢慢被温水煮死了。
做自己该做的事
竞争是好事，没啥好担忧的。如果你意识到有人跟你竞争了，你就需要快速提高自己的业务水平，无论是看书学习充电，还是跑市场跑客户，每个环节都需要你更努力，快速的提高，而不是踌躇不前。总而言之，当你有这份危机感的时候，千万不要不以为然，未来的升职加薪，未来的更上一层楼都需要通过你自己的双手打造而来，都需要在很多人的竞争中得到。
做好自己该做的事，在领导那里争取加分项
在竞争中秉持“害人之心不可有，防人之心不可无”的态度，多些思考，多争取加分项。如果是同样的事情，你要争取比对方做得更圆满。如果是不同的事情，你要争取做得出色，让领导对你印象加分。这样的竞争过程是思维模式的竞争，而这个世界上对个人最有益的事情就是思维模式的转变。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
其实你不妨换一个角度考虑这件事，你同事会跟你较劲，至少说明他重视你呀，把你当成潜在的竞争对手啊，这也是一种对你能力的肯定啊，有什么好不开心的呢。试想，谁会把一个没能力没威胁的人放在眼里呢，都不够引起别人的重视的。
当然我也理解你现在的心情。被人重视被肯定能力是一件好事，但是这个人暗中给你添堵就不好了。就像我们宿舍现在，暗波汹涌。表面上大家都是和和气气的一家人，背地里我和你比你和她比的，你用了什么化妆品我也要用，还要用比你更好的；你在宿舍做什么我也要做，还要做的比你都好。虽然没什么实际影响，但是看见了坏心情，吃饭吃的都不香了。
所以从宿舍人际中我总结出来一点经验：对于那些没有你强的人，包括能力啊家境啊未来的前途方面，总之你觉得对方不行，就是一个逞强的loser的情况下，她爱跟你较劲你就随她去，尽最大能力做好自己的事情就可以。而且既然对方是loser，说明她的能力各方面都不如你，贸然跟你较劲又做不到你的程度，最后心理有落差感的只能是对方，对你影响并不大。
但是换一个角度说，想跟你较劲的人，至少说明在对方心里会觉得你们两个的能力是处于同一个水平上的人，因此才会想通过跟你比较证明自己。这时候你更要努力提升自己，她不是爱跟你较劲吗，那你就不断提升做到更好，做到对方难以达到的程度，给她心里添点堵。
再说了，较劲多是出于妒忌，而妒忌却是一种损己的事情，自己气的半死对对方没有任何伤害。
相信每个具有竞争力的公司，同事之间不仅仅存在的是合作关系，还有一层竞争关系，很多人抱怨工作没有前景，没有盼头，那都是朝九晚五，机械一般运行的工作，对于同事之间的较劲，或许更加能够激发人的潜力。
面对同事较劲的行为，我们可以坦然接受，只有不耍花样，不背地里说坏话，只要我们足够努力，足够具备能力，我们完全可以接受公平的竞争，而这种竞争能够让我们每天都有斗志，都有干劲，也同时存在着危机感，让我们不敢放松，不敢犹豫不决。
当然，同事和你较劲，也需要你时刻做好准备，需要你对自己要求的提高，不然被竞争下来的你会受到打击，这时候的你需要提高自己的业务水平，无论是看书学习充电，还是跑市场跑客户，每个环节都需要你更努力，你需要更钻研岗位工作的能力，让你自己快速的提高，而不是踌躇不前，总而言之，当你有这份危机感的时候，千万不要不以为然，未来的升职加薪，未来的更上一层楼都需要通过你自己的双手打造而来，都需要在很多人的竞争中得到。
另外，在平时的同事关系里，你也不能因为竞争而变得冷淡，变得剑拔弩张，这种竞争是合理的，就好像学生时代的考试竞争，你考试考的好很大程度上说明你学的比我好，没有必要因为你的成绩比我好，我就拒绝和你交往，那是弱者的表现，职场中更是如此，工作是工作，工作中的竞争只是代表公司的需要更多的人去表现自己的能力从而得到发展，生活是生活，生活中还是需要和谐。
