常常看到国内影视剧中，老板和员工关系融洽，很多下班后甚至勾肩搭背，关系非常好。但在现实生活中上并非总是如此。
刘墉在自己所著的一本书中写过一个故事，一个在日企工作的女孩子向他抱怨，自己的一位男上司平时严肃的很，她一直以为上司就是那样。
直到有一天公司集体出去吃饭唱歌，上司兴奋极了，又唱又跳，样子和平时大相径庭，她对上司换了个印象。第二天上班，当她轻松的和上司打招呼时，上司又恢复了往常的冷漠。她不解，出言讽刺上司“装腔作势，假正经”。
你看。一个算不上和下属做了朋友，只是一起玩时放松了一点的上司，在员工眼里的印象就发生了这么大的变化，要是平时和下属做朋友，下属会是什么样子？
老板和员工终归是上下属关系，为确保平时工作执行力，在下属面前要保持基本的威严。和员工做朋友，平时自己的样子都被看了个透，员工还会像以前一样敬而远之吗？
再有，作为老板，必然掌握着公司的一些核心机密，如果和员工做朋友，平时谈话中不小心透露了一些秘密，被别有用心的员工透露给别人尤其是竞争对手，事情就难办了。
老板其实想和员工成为朋友是非常困难的，除非是一个非常好的老板，才能做到这一点，老板和员工的观点都是不一样的，这一点我觉得每个人应该都是非常清楚的，每一个老板都想让员工做最多的活，拿最少的工资。
对于员工来说，想法恰恰相反的，每个员工都想拿最多的工资，做最少的事情。可以试想一下两个观点完全相反的人，要怎样才能做成朋友呢。
其实不管什么时候，都要站在对方的立场上想问题，如果把工作做不好的话，老板肯定会非常不开心，同样对于员工来说，如果好好的做事情，得不到老板的认可，也是感觉非常伤心的，这样就会没有了工作的动力。做起事情来就会感觉没有兴趣。
如果一个老板能让员工的工作愉快了，这样才是一个好老板，因为只有一个快乐的员工才能做出好的产品呢，如果一个带情绪上班的员工是不会生产出好的产品的，相信这是每一个老板都懂得道理。对于老板来说，员工的情绪是非常重要的。
总体来说，还是要站在对方的立场上考虑问题吧。尽量让员工和老板成为朋友，这样才能更好的工作。
因为他们本身就是一种雇佣关系，无非就是一个人出钱，一个人出力。然而这中间就存在一个心理上的落差，出钱的的老板肯定是希望用最少的钱得到最大的成果。可是员工想的确实用最少的力气，挣最多的钱。
两个人所在的位置不一样，想法自然也就不一样。两个思想存在差异的人如何做朋友呢？就算是相处的时间长了。彼此之间有一点感情，但是也绝对不是朋友关系。那只不过是人之常情而已。
俗话说的好难受短，吃人嘴短。一般情况下，员工在老板面前无论是说话办事都是需要过脑子的。而真正的朋友不需要，你在跟老板说话的时候，你就会想自己应该说些什么，会莫名其妙的紧张。但是你跟朋友之间说话你会吗？不会。
再加上，老板的个人心理，他总是觉得我出钱雇用你你帮我干活是应该的。如果老板跟员工之间关系如此简单，不掺杂人情的话，反而有些事情会容易很多。
老板跟员工在思想上的差异就形成了他们之间并没有太多的共同话题。无话可聊的人有何成为朋友呢？
老板和员工之间是有差异的，是属于上下级关系。上级分配下级工作，下级要听从上级的。处于这样一个关系，怎么还可能成为好朋友呢？
很多员工对老板都有百般的不满，比如，老板总是找理由扣工资，迟到扣工资做错事情，扣工资，这样扣那样扣。其实老板的目的只是想让员工做的更好，并不是真的想扣工资。但是员工总觉得自己已经努力了，而且还觉得自己的劳动和工资不成正比。付出的比谁都多，可是得到的比谁都少。
老板抱怨员工员工抱怨老板，这样的两个人怎么可能在一起说出真心话？如果两个人都说出真心话的话，那员工肯定找不到工作了，老板也找不到员工了。
而且员工对老板都有一种敬畏的心理，毕竟他是自己的老板，吃饭挣钱全部都靠他决定。如果哪天不开心了，把自己给开除了，怎么办？所以在老板面前做事说话都得小心翼翼，三思而后行。可是朋友之间就不是这样的，想说什么就说什么玩笑随便开，就算得罪了回头在赔礼道歉就行了。
说白了，就是一句话有利益关系。当牵扯到利益关系的时候呢，朋友就比较难做了！
朋友是什么朋友？两个人之间应该是站在一个平等的角度上，大家就是互帮互助，互相谦让。就拿朋友之间举个例子。如果你和朋友之间出去吃个饭的话，结账的话，你们两个开心，有一个人请一次，这样也很好嘛。但是如果是和一个老板出去吃饭的话，你为了讨好老板的话，应该都会是员工买账，对吧！
而且再说了，就算是朋友的话，之间要是没有利益纠葛的话，两个人之间会更和谐一点，如果一旦牵扯到了钱啊，这些利益方面的东西还两个人很难做。
如果员工和老板是朋友，那么当发生到一些上下级的冲突的时候呢，你到底是想要老板念及情分呢？还是说这个老板他还是要严格的按照这个规章制度来做了？所以老板和员工之间成为朋友那是非常难的。
雇佣关系的存在是老板和员工之间不能以朋友关系而存在的重要影响因素，雇佣关系从建立关系的开始就注定了等级制度的产生，这种制度并不是由某个人或是某件事所规定化的产物，而是属于与生俱来的属性特征，雇佣者和被雇佣者之间都已然接受这种约定俗成，使自我从内心上都采取默认的态度。
薪资是维系等级制度的关键，也是维系上下级关系的纽带。朋友之间的关系维系并不依靠于利益输送，友情的产生来源于不断的了解和互相之间的帮助，而老板与员工之间的关系维系绝大多数依靠工资待遇来决定，甚至员工对老板的态度也是由实际工资薪额所决定。
处于不同的身份位置，关系就会随之改变，没有雇佣关系的束缚也许老板和员工之间并没有所谓的身份代沟，但是一旦处于雇佣体系之内那么关系的改变就会无声无息的出现。
