绝对不是。反倒是一种加持。
不限于女生，我认为所有的人都应该去学习销售，即便你不以销售为职业。
因为人与世界的相处过程，就是把自己销售给这个世界的过程。
而与人相处的过程，就是把自己推销给别人的过程。
女生做销售不会成为剩女。因为她懂得怎么推销自己，怎么凸显自己的长处，掩饰自己的短处。怎么巧妙地化弱势为强势。也会对自己有一个明确的定位。
做销售的女生处事的灵活度与变通度都比较强。因为她会以用户视角来审视自己。会换位思考，不会固执己见钻牛角尖，更不会自恋。
做销售的女生不会成为作女。因为销售每天要面对形形色色的客户。没有权力去挑客户。有些客户脾气暴躁，缺乏耐心，甚至性格乖戾。销售需要尽快进行自我调整，以求适应这种客户。
从这个角度来说，做销售的女孩子心理素质一般都比较好，处变不惊，内心比较坚强。自我调节的能力也很强，情绪修复水平很高。如果你希望有一个情绪稳定的女朋友，或者一个和你同仇敌忾共同进退的战友，她们一定是最佳选择。
做销售的女生一般情商都比较高。因为如果客户不信任你，就根本不可能购买你的产品。所以，把产品销售出去的过程，也就是把自己销售出去的过程。基于这一点，她们察言观色揣摩人心的能力很强，能够深刻洞察别人微小的情绪变化。
最后，做销售的女生对钱的态度比较大气和磊落。因为销售收入很高，所以不会苛求对方的经济状况。而且因为收入已到一个比较高的水准，反倒能接受对方的收入比自己低。因此选择面更广，容易得到幸福。
我是黎沛沛，8年房地产策划实战，手百问答最专业的房地产策划师。能深入浅出、清晰明了、精准直接地解答房地产行业知识。不说空话假话官话，不忽悠，不模棱两可。想查看我的更多回答，请点击我的名字。
我觉得不是，我接触过不少的女销售，但是我觉得有一些女销售在这个岗位上，却表现得非常出色，不仅仅是个女强人，还把生活平衡得非常好。这样的女销售，我只能给她们一个大写的“服”字。销售不是在坑她们，而是让她们更好地发挥自己的魅力。
小熊是我见过的印象比较深刻的女销售之一。
在某次上海的展会上，同时参展的有几百家企业，但是在小熊的展位前面，却永远比其他的展会有更多的人流，难道是因为那个展会有办活动，优惠大酬宾？难道是因为免费抽奖体验？难道是小熊出卖色相穿着暴露吸引了眼球？
统统不是，小熊只是穿着普通的正装，甚至有些保守，不过剪裁贴身的服装还是让人觉得她的身材非常棒。但她可没有任何一点出卖色相的意思，反而是一本正经，只是带着高素质、专业的仪态，在引导客户参观展位，了解企业跟产品特点。
不过更让人佩服的，是她作为销售人员的主动性跟积极性，只要是路过的潜在客户，小熊都会主动跟对方交谈，在交谈的过程中，了解到对方来自什么地区，有什么样的需求，引导这些人到具体的区域负责人面前，让他们做进一步的接洽。
参展的时间是三天，这三天里面，小熊给她们公司不知道创造了多少利益。我想，付出总有收获，也许，小熊在这几天的收获，就是普通文员行政岗地办公妹子的好几倍。
当然，做销售岗位的，需要的，不仅仅有有一定的样貌条件，不能长得太丑，长得太丑的人在做销售会比较吃亏，第一眼感觉给客户留下的印象就不好，需要花费更多的心思才能得到客户的满意。
不过做销售，不仅仅是要样貌过关，更重要的还是专业技能扎实。
以小熊为例，她从事的是营养品保健品的销售，那么对于行业的动态，保健品的基本知识，市场上各类产品的卖点、跟竞品的对比优势，都必须要非常清楚明确，才能够在客户问起的时候，做到有的放矢地回答客户的提问，给出客户满意的答复。
而且做销售需要比较高的心理素质、销售技巧。并不是像外界认为的，只要有“色相”，就可以成为一个合格的销售人员，做好销售岗地工作。而心理素质的培养、销售技巧的学习，并不比行政岗学习行政办公技能来得简单。反而是跟人打交道的销售岗为更加的累……
但是就好像小熊一样，只要能够努力拼搏，买车买房不在话下。而拿着死工资一个月几千块钱的行政办公妹子，压力可能小一些，但是收入就会少很多了……
所以不同人不同选择，无所谓坑不坑吧。
事业部总监相当于集团的“钦差大臣”，受命对各“战区”进行监督及管理。发现有私搞促销，不推介新产品，说一套，做一套等损害“集团帝国”利益的现象，要断然制止。及时召开分、子公司总经理扩大会议，确保“地方”与“中央”保持高度的一致。业务职责 ⑴协助总裁制定公司营销战略，并根据营销战略制定公司营销计划，经公司总裁批准后组织实施；⑵对行业发展趋势，行业动态进行分析，定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；⑶根据市场及同行业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行；⑷公司重大营销合同的谈判与签订；⑸主持制定、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后实施；⑹协助总裁建立、调整公司营销组织、细分市场，建立、拓展、调整市场营销网络；⑺分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；⑻定期和不定期走访重点客户，及时了解和处理问题。 管理职责 ⑴组织建设：①参与公司部门级以上的组织结构建设；②确定下级部门的组织结构；③当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，并与人力资源部结合共同进行调整。⑵招聘及任免：①提出直接下级岗位的用人需求，编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总裁确认；②确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总裁确认；③面试；④进行直接下级岗位复试，并做最后确定；⑤提出对不合格直接下级的处理建议，提交总裁确认；⑥确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交人力资源部。⑶培训：提出对直接下级的培训计划，提交总裁确认；确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
是啊，我曾经就是个外贸业务员，对外销售，讲真的这个岗位真的不适合大多数的女生，除非你意志坚定，身体强健，敢于吃苦，思想开放。不然在这个岗位上真的赚不到什么钱。
在这个岗位上五六年，见过太多女生表明风光，背地里不知道吃了多少苦，遭了多少罪的。
首先销售其实就是一个夹心饼干。对顾客，你要毕恭毕敬，有应必答；对生产，你又要事事都盯着，一不留神就会给你搞出点意外，让你措手不及；对顾客你要求着下单，对生产你还要求着让他们听话。除此之外还有供应商，包装，出货。
所以我见过太多女生受不了这个压力转行做单证的，我也见过太多女生因为压力太大，月经不调的。我甚至还见过一个销售小组的经理，为了保住自己的岗位，怀孕了都不惜去流产还瞒着公司坚持来上班的。
我前同事，有一个女生，她算是非常吃苦耐劳，有毅力的一个人了，业绩也做的很出色。但是她基本天天加班到半夜十一点，十二点，第二天照常上班；为了应酬客户，一杯杯红酒下肚，现在30岁就经常因为胃痛进医院急症的；然后她身材很好，还经常会被一些男客户语言上赤裸裸的调戏，约开房的，甚至由此我还看见一个男的直接上来亲热的搭她的肩膀，还顺便摸她胸的。然后她还很无所谓的说，反正又没有实际性的损失，摸下就摸下咯。
所以，如果你身体扛不住操劳，思想扛不住压力，销售真的是个大坑。但是如果你和我前同事一样的话，销售就是一个宝山。
以前工作的积累都不算什么，你需要不停的学习，技术的更新、部门的调整，基本每年都在变，如果你不努力工作，不努力加班，就会落后。但是，年纪越来越大的你、有家庭牵绊的你，能够跟一群小年轻比体力、拼时间么？真的比不过。硕士越来越多。。像我这么不入流的学校烂专业出来的，自己也想过去个高校，可是好的都要博士，要么只能做辅导员岗位，可是工资又低，所以想选择销售，内心又很怕压力超大任务量完不成，又怕自己心里有落差感，毕竟硕士毕业年纪也不小了，做的和有些高中毕业做的事情一样。干了2年销售的女生，感觉自己当初选择销售就是个坑。现在年龄大了，想转其他的岗位还不好转，目前已经待业在家近2个月，忧伤中啊。大家有没有做销售的啊。干了2年销售的女生，感觉自己当初选择销售就是个坑。现在年龄大了，想转其他的岗位还不好转，目前已经待业在家近2个月，忧伤中啊。。。。大家有没有做销售的啊。基层的业务人员就如同部队中的一个新兵，要懂得服从、懂得学习，要保持斗志，把本职工作做好。每天都应该告诉自己：我是一个兵。同时也要告诉自己：我是个能够成长为将军的好士兵。区域经理经过长期的经验与业绩的积累，总算进入副班长级别的基层管理层，一方面是要创造本区域内的业绩，另一方面还要具有一定的团队管理意识。工作职责 ⑴总公司经营战略、规章制度的执行；⑵分公司销售方针、政策、计划的制定与贯彻；⑶分公司员工的管理，主要包括人员培训、考核、激励等；⑷分公司市场规划，包括市场开发、市场管理；⑸分公司各类费用的控制与核定；⑹分公司市场的品牌和产品的管理；⑺化解分公司之间及公司内部的市场冲突；⑻分公司内部大客户的管理；⑼总公司下达的临时任务。
我想可能绝大多数进入电话销售这个行业的人，都经历过这个过程。如何做好电话销售？刚开始，有人会觉得每天就是打电话，这有什么好恐惧的，打一百个两百个电话你可能没啥感觉，要是这一百个两百个都拒绝你呢？要是让你天天都打一百两百个多数会拒绝你的电话呢？那到时候我们就会害怕看见电话了，会盯着电话号码发呆，而不敢把这个号码拨出去，即使鼓足勇气号码拨出去了，心里也在暗暗期盼对方千万不要接听。等这一系列反应过后，我们就会开始恐惧了，会害怕、会疑惑，为什么这个行业这么难做，为什么客户都不接受我？其实不光你个人会有这种想法，人人都有，但是我们必须知道二八法则、知道大数法则。只要你坚持打下去，成交的就可能是下一个。有的人可能会觉得这是自我安慰，但其实这是前人总结的经验，换句话说，如果打电话没有收益，那公司还招我们来打电话干嘛呢？公司招我们来不是为了折磨我们的，而是因为他们能赚到钱，他能赚到钱，你不就能赚到钱吗？提高电话销售技巧和话术如果你已经克服了自己的心理恐惧，那恭喜你，你已经比60%的电话营销员优秀了，因为很多电话营销员不能克服自己的心理恐惧，在这个时候已经辞职了。或者由于一直没起色被公司劝退了。那我们这40%的电话营销员留下了，下面就是要提高自己的电话销售技巧和话术了。这个时候，即使我们打电话没有像以前那种胆怯的心理了，但是由于业务不熟练，经常会被客户的各种各样的问题给问倒。
