《遇到麻烦同事，小编帮你支支招》
俗话说：一种米养百种人。在职场上，我们难免碰到不易相处的同事，有些同事喜欢搅弄办公室政治，有人喜欢背后打小报告，有人喜欢莫名其妙发脾气，有人喜欢不停抱怨，有人喋喋不休，有人喜欢出口伤人……
有这些行为的同事，经常被我们称之为“蛇精病”，等同于“麻烦”！
他们的行为不仅仅会破坏自己的心情和工作状态，甚至有可能影响他人的身心健康，更甚至会影响企业内部的“亚文化”。
面对这样难缠的同事，我们要适当的改变自己的行为，学习一些职场处理方法，拜托他们的影响，提高个人的生活品质。
遇到脾气不好的麻烦同事，请保持冷静，保持自身素养
职场中，时常遇见为了一点小事发脾气，对别人大吼大叫，丝毫都不注意影响的同事。在这样麻烦同事身旁坐的同事难免会收到影响，情绪会受到负面情绪的极大影响，会感觉低落、也会有受到伤害的感觉，也会感到怒火是自己引发的，或者是被牵连的。
面对这样的情况，最好的处理方式请保持冷静、冷静、再冷静，要用冷处理的方式来处理此时的情况，人在盛怒的时候或者情绪激动的时候，说话、做出的决策都欠缺考虑，都无法有效的控制自己做出极其违背自己意愿的行为和出言不逊。
此时我们不妨打断一下，中途休息一下，更甚至借故离开一下。让彼此都有一个冷静的时间和平复心情的时间。
切忌不可回以同样激烈的言辞和行为，“敬而远之”的策略相对较好，否则，在盛怒过程中，彼此争锋相对，会互相激发彼此的怒火，更甚至会造成不可挽回的举动，导致双方的人身、财产、精神等方面的损失。
遇到唱反调，缺乏团队意识的同事，请表扬他的任一一点集体主义贡献
工作场所都有这样的人，总是唱反调、否定团队成员的创意、爱出抢风头”将同事的功劳据为己有，还有那些不利合作的人。职业人士他们令人愤怒的行为和讨人厌的态度使他们难以与人建立良好的工作关系，那么我们应当怎么做才能避免步其后尘呢？同时避免成为其同类人？造成不和谐的工作氛围呢？
这类人以攻击他人的观点、否定他人的成果为乐，对所有建议都采取否定的态度，高唱反调，并不能给予积极正面的肯定及建设性意见，只会抱怨不能给出建设性的建议和改正意见。
好的解决方案总是从集思广益中产生的，那么把评价留在适当的时刻。另外，在表达批评或不同观点时要表现得得体、有建设性。
通过作为团队成员来赢得老板和同事的认可。例如在获得名誉的时候，公开感谢曾经帮助过你的所有人。“今天活动的奖项及鼓励，感谢XX的努力，如果没有XX，就没有我们团队的成果”。如此巧妙的解决肯定其，正面的引导大家行为和做法。
遇到职场素养有问题的同事，请让自己强大不被其欺负，同时携手同事对抗恶人
职场中有有些同事对别人的错误百般挑剔，经常打断别人的发言或者沟通，沟通过程中时常笑话他人，嘲弄别人，不掌握分寸；对上级或职能较高的领导却极尽谄媚，对下属或只能较低的同事，不屑一顾，毫无礼貌可言。
对待这样这样的同事，在沟通交流过程中如时常被打断，请停下交流，并严肃的、庄重的告诉对方，请不要打断你的发言，对方需要说话时，请等一方说完，沟通到一定阶段了，并不可一直打断对方，首先影响沟通的质量、打断沟通者的思路，同时也会影响沟通者的心情，请对方尊重发言者。
对于向上谄媚，向下作威作福者，请让自身强大，如此才不能当软柿子被欺负。当然可以使用群众的力量去解决此问题。
职场小妙招，希望能帮到您。
学霸小圆子
都说了他是神经病了，还理他干嘛，岂不是要自己和一个神经病相提并论吗？这不是明显的给自己没事找事吗？任何一个有着职场经验的人都不会给自己找麻烦的，而是能避就避，能少接触就少接触，过好自己的才是最重要的。如果实在避不了，那就软硬兼施的怼过去，出门在外的也不能尽受委屈呀。
我有一个同事平常还好，但是遇到事的时候就有点不太正常了，可能是年龄大的缘故，再加上工作上的力不从心，让他越来越没有自信了，面对着新进起来的新人，可能是心里有了负担，也可能是领导的日子不重视，让他感觉受到了冷落，天天碰着面说个话都是夹枪带棒的，有的甚至是粗鄙不堪的，让人确实生气，但是他又是公司最老的员工，所以新人多多少少都会给他留着一点面子。
有一次，公司去出差，一共去了三个人，一个我，一个小女孩，另一个就是这个老员工，小女孩晕车，再加上这个老员工开车确实快，不一会小女孩的脸就黄了，直言有没有袋子，她晕车了想吐，车上并没有准备袋子，老员工就把车停到了路边上让小女孩吐，这本来也没有什么，但是这时候老员工突然说了一句:是不是你和你师傅乱来，怀上了。
这一句是一句戏谑的话让别人听着特别不爽，我当时也听不下去了，直直的回到:人家还是小姑娘呢，开玩笑也不看看人。小女孩这是时强忍着吐意，也回答道:大哥喜欢做的事，并不能说人人都喜欢做，再说了，我还没结婚，这样的玩笑话真的不适合我，大哥以后还是别这样和我开这样的玩笑了。几句话说的大哥哑口无言的，直直的就去车上找水去了。
在职场中，你可能会遇到各种奇奇怪怪的人，他们也许有着奇怪的脾气和工作作风，有的可能会没事找事，有的可能是木讷不语……但是不管遇到什么样的人，你都要能对付，这是生存的本能，也是生活的必要因素，给自己带上面具，见什么人说什么话，变成了职场秘籍的常备技能。如果说面对职场上形形色色的人你还没有应付的本事，只能说自己还没有适应职场的规则。
相信很多人在职场中都会遇到一些奇葩的同事，和同事相处已经成为了职场的一门学问，相处的好的并且能够得到他人的帮助的，那么，你在职场中生活的会更加容易，升职加薪也会更加顺理成章，相处的不好的或者被领导穿小鞋的，那么，你的职场生涯就非常危险。
当你觉得你的同事是神经病的时候，你应该从心底的去度量他的神经病程度，有的人说别人是神经病，其实是他自己心胸狭窄，特别是在一些公司中，每个人都觉得大公无私是一种神经病的表现，很多人觉得占公司便宜是天经地义的事情，而突然有一个人去大义凛然的去排斥这种行为的时候就会被当做格格不入的神经病，对于这种同事，你应该向他学习，去反思自己的行为。
另外，有的人觉得别人是神经病是因为之间有矛盾，可能是竞争的矛盾，可能是个人的矛盾，对于这种矛盾来说，往往是不可调和的，毕竟职场有时候就像赛场，在这里并没有同情，没有勾心斗角已经是非常好的，那么，这种所谓的神经病同事只是你的竞争对手，你所需要做的就是更好的提高自己的业务水平，更好的提高自己的能力，更好的让领导赏识你。
最后，当然也有一种同事真的是拎不清的，有的是特别的自我主义，在他们眼中没有团体，没有协作，他们只会做自己分内的事情，超出分内的事情，别人再怎么想要让他帮忙都会拒绝，这类人，我们还是不要去多接触，因为他的格局决定了他的未来，他的未来也不会有太多的作为，有的是说不清楚道理甚至无缘无故会来中伤你，这种同事也最好远离，千万不要产生交集，不要去惹他们，也不要去联系他们。
你的观点不正确，如果这个同事真的是神经病，他不会是你的同事，除非你也是神经病，所以不要把话说的这样难听，在一起共事的人，不会每个人都和你想像的一样，都是按着你的标准去做事情的，你认为他是神经病，其他同事或者领导还可能认为他是一个不可多得的人才。所以凡事不能只依自己的感觉去做事情。
如果你真的觉得某个同事的所做所谓，你从心里感到厌恶，对他产生的厌倦，你可以多找找他的优点，多看看他的好处，这样时间长了，你就可以慢慢的改变对他的看法，也就可以慢慢接受他。既然他能在公司存在下去，肯定有他独有的长处，只是你没有发现他的优点，只是看到了你所认为的缺点。每个人有每个人的为人处事的方法，不是所有人的做法都会让身边的人都达到满意，所以感觉不正常也是很正常的事情，能在一起做事就是一个缘份，所以要相互尊重，相互理解，相互沟通，不要私下里说三道四，这样不利于团结。
