都说铁打的营盘流水的兵，各大小公司都会有人员的变动，这与公司的发展需求以及个人的职业规划都有关系。
范冰冰工作室三年没有离职也是有多方面因素的。
首先从就业者的角度来看，最直白来讲，工作是为了赚钱，在哪个公司上班能让自己赚到满意的工资，还能开开心心的，哪个就会作为自己的选择。
薪资待遇满意的情况下，就会看有没有成长空间，公司是否会提供机会培养员工，让员工在实现价值的同时，更能提高自身的价值。
相对而言，范冰冰的工作室都是满足了员工的这些心理期待的。
从老板的角度呢，范冰冰作为老板，但是在员工面前没有架子，没有明星的大牌，这对于员工来讲，在心理上就是认同老板的。
范冰冰为人大气，不管是女员工的婚礼，还是年终奖红包，都让大家看到了老板的格局。
工作既舒心还有高薪可拿，谁愿意离职呢？
因为福利待遇好，范爷都把这些人当自己兄弟姐妹去关怀！换做是谁，都不想离开这么好一个单位。听说工资比其它工作室都高，这不就成了嘛。谁出来工作最终不是为了钱？再说，在那里工作也能感受到老板的人情味，非常难得。
相比于林心如工作室，范冰冰的个性更加直爽一点。林心如那间工资没有优势，还不给新人机会，所有作品都是她自己上！
十八岁小姑娘也是她自己演，六十岁也是她自己来演。员工在里面，会有一种强烈的“为他人作嫁衣裳”的感觉。一天到晚就围着她一个人去转！
这种老板让人鄙视，她的员工稳定性肯定没有范冰冰的好。范冰冰非常关心女员工，她还保证过女同事结婚的婚礼都是她“全包”！今生有幸遇到这样的好老板，你是不是应该结婚之后都还好好给她干呀？
