混职场，要想出人头地必须有些技能傍身。以前那种只要埋头苦干，伯乐就会发现的时代一去不复返了。我们今天就来聊聊，什么样的人最不受领导欢迎。工作中的配合者。以前的教育都是让我们收敛锋芒，配合好别人，可是现在的社会要求的就是“能力者”，你是最优秀的，就是最受人尊敬的。什么任劳任怨，认真负责，什么“只要做好自己本职工作，领导早晚会发现的”都已经过时了。你不表现，可能你的工作成果就被别人抢去了。
所以该表现自己的时候还是要表现自己的。适当去领导那里表现表现。勇敢一点，合适时机在领导面前吐露吐露自己的心声。这些有利于你在领导面前多一份好印象。办公室的“便利贴”。职场上有一类人，表面上特别受欢迎。因为他会在你要求帮忙的时候随时扔下自己的工作来帮你。他宁愿自己加班，也会帮你完成所有工作。这类人为别人的事情牺牲不少，却得不到别人的感谢和赏识，背后还会说成是无用的老实人。所以工作中，我们要明确自己的分工，知道自己该做什么不该做什么。别人请求帮忙时，要根据自己的计划安排，勇敢拒绝。
永远的抱怨者。有一类人，总是爱抱怨。工作多要抱怨，工作难要抱怨，心理不平衡要抱怨，薪水少要抱怨，总之，这类人嘴里就没有一件顺心的事。长此以往，领导只会认为你是个抱怨狂，越来越不喜欢你。所以，在工作中，少些抱怨，多些沟通。实在觉得公司不适合自己，那么勇敢离开，也不要天天怨天尤人。工作中的“好好先生”。有一类人，他们从不抱怨，他们任劳任怨，勤于工作，技术和才华都不错，可是偏偏升不了职。而他们也从不敢直接质问领导，也不敢捍卫权力，只是拐弯抹角讲一讲，结果领导根本没有听到心理去。所以，该争取的一定要争取，不然，领导认为你是个没主见，没脾气的人，自然得不到他的亲睐，升职也就没有你的份了。
自吹自擂的“自大狂”。要有自信这点是没有错的，但有些人能力很强，却咄咄逼人，这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。这样最终的结果只会落得“天妒英才、无人问津”的下场。所以，工作中不要总想着出风头。高调做事，低调做人。学会放低姿态。
写最具深度的专业剧评。微信公众号：windy天意晚晴的剧评世界
第一，心态和工作习惯不好的人。每天都是踩着点去公司，一个月总是迟到请假；遇到问题就开始抱怨而不是寻思想办法解决问题；每天做事没有计划，做完事情也不总结归纳要点，方便下次高效率完成；每天做事情都不带脑子，做到哪就到哪，也不想想核心价值在哪里。这些问题或多或少都发生在一些业绩和工作能力差的人身上，他们早晚都会被公司淘汰或者永远无法晋升。自己都管不好，怎么能升职呢？
第二，没有人际交往能力的人。这种人做技术工作还行，如果在管理岗位，会把事情搞得一塌糊涂不说，还让自己搞得累死还没人叫好。管理岗位讲究的是计划、控制、执行、管人，核心要点就是团结一帮人完成公司的事务，如果人际交往能力不好，导致团队凝聚力不好，你是很难发挥出一加一大于二的效力的。
第三，没有团队意识的人。有些人可能很能干，是团队精英，有着很强的工作能力和执行力，他们可能在团队中有着很高的威望，受到尊重和爱戴，但是为人比较独来独往，想的都是自己的事情，缺乏格局，没有团队观念。这样的人思维方式和行为习惯一旦定型，你是很难改正过来的。所以站在管理团队的角度来看，这一类人是不能升职的。做做团队骨干，培养新人，顶顶团队业绩还是不错的。
第四，心胸狭隘的人。这一类人心胸狭隘，睚眦必报。只要你跟他有过节，就会报复你，让你难堪。因此这一类人往往得不到团队的衷心拥护和爱戴。如果让这样的人升职，那么搞不好，团队里的人不服，甚至都离职了。所以为了维护团队的稳定团结，这一类人显然也是不能升职的。
好高骛远的人，明明自己份内事情，都没做好，还整天想着老板提拔加薪的人。自私自利的人，整天想着自己加班吃亏了，公司任务多了，奖励少发了。不懂礼数，还一无是处的人，比如上下车不知道给领导开车门，谈话自己坐下比领导快，公共场合，不知道多给领导面子。不会沟通的人，跟领导谈话的时候，不敢敞开心扉，总是明明难受，还装作无所谓的人。这些人永远得不到重用。
有一种嫉妒心种，见不到别人比他强的上级，为了见不得人的目的，工作中处处下绊，设置障碍，避重就轻，舍本逐末，不分主次，鸡蛋里挑骨头，你的作品他比划两下就变成不是你的，问题再小也是大，以团队为借口拉帮结派，党同伐异，康公司之慨，拉拢人心，以奖惩为手段，负向激励，变相打击，行与不行全看人情，遇到这样的阴险小人，累死无功，还是明哲保身，看其表演吧
职场上最不可能升职的要相貌没有相貌，要身材没有身材，要学历没有学历，要手段没有手段，要人品没有人品，要人脉没有人脉，要技能没有技能的人。
最不可能升职的一般都升职了，反而最有可能升职的都没升。你们可知是为什么？
