一定要注意态度问题，这个是最重要的。尽管要离职了，也不能说直接就跟老板闹掰了，要不然容易给自己以后的工作带来不利影响，毕竟地球是圆的，山不转水转，指不定哪天就需要人家帮忙的时候。切记一定不要告诉老板你的新去向，只要尽职尽责做好自己离职前的工作就可以了。
有句话说得特别好，“分手见人品”，其实在职场上辞职跟这个也是一样的道理，不但要注意跟老板沟通的技巧，还要注意离职前的一些做法和行为。首先你的老板一定要是第一个知道你要辞职的人，也就是说，在辞职之前没有跟老板沟通好之后不要跟任何人说，一旦你的老板是从别人口中知道你要辞职的话，情况就不太乐观了，那你的辞职想法自然有可能就会被驳回，而且万一走不掉的话，会给你穿小鞋。就像之前我的大学同学在一家国企做编程员，后来找到了更好的发展，就准备跳槽，但是在辞职之前，就把自己辞职的消息告诉了公司里自认为关系好的员工，结果消息一传十，十传百，就传到他们CEO的耳朵里，还没等他向人家辞职，就被分配了好多工作，直接派出去出差了。由于职场经验不足，也没有找到妥善的处理方法，只能吃闷亏。
其次就是辞职原因一定不要说实话，就只是用委婉的话转述一下自己想辞职的想法就可以，这也是给自己留条后路，万一以后有什么变化，也不至于追悔莫及。最后就是老板同意离职之后，一定要把自己的手头工作交接好，提交一份正式的书面离职申请，同时不管以前受过什么委屈，千万不要有报复心理。做好自己就可以了，毕竟以后的上司了解你的情况也是通过前一家公司的工作。
离职虽然看起来是件小事，但也包含着很大的学问，一定要处理好各种细节，无论以后走到哪儿，对你都是没有坏处的。
离职的话，最好是好聚好散。书面写好辞职申请书。在找老板沟通，首先、一定要肯定公司，并且感谢公司给你的发展平台感谢老板对你的照顾。第二、表明自己在离开公司前一定会配合做好交接手续，不会因此耽误工作。第三、离职是你个人的原因，并不是对公司的不满意，不要提公司太多的问题。最后、至于老板是怎样的人，你比较清楚，个人觉得如果他不问，不用告诉太具体自己未来的工作。如果和老板关系很好，大家日后还会来往，但说无妨。
既然都离职了，去哪儿跟原来的老板没有任何关系，除非是涉及到”竞业限制条款“。所以在离职谈话的时候最好是对于后面的去向、对现在公司的想法或意见、自我发展路径等等都闭口不谈，只谈好的，正面的，完事儿走人。只有这样儿才能确保不给自己带来不必要的麻烦以及可能的把柄。
如果在里面蹲的时间够长的话还是去跟老板告告别吧，还有就是一定要注意态度，交代一下自己以后打算怎么办
神经病吧，不是很好的就不要告诉了，，对你很好的老板还是说下吧
离职前什么都不要说。脑子坏了和他说去向？
