我也是 在大唐缝祙子才开始说缝平板两分六 后来谈季说会接一些别的祙子 一个月左右 多了的话会加价格 我也没在乎 结果到现都快9月份了 还天天缝长祙 外面都给三分他这才给两分六 八月份问他 他说到九月就没了 前两天问他 他说要到十月 辞职不让辞 不想缝那祙子想回家待两天 又不同意 现在三天没上班了 又要算离职还说拿不到说 我算了下还圧了我8000多工资 明天去劳动局不知道怎么说😞😞😞心好累
首先本人确实有离职经历，然而原因的确就如马总所言那两个原因，其实马总的话已概括了所有世上所有主动离职的原因，因为人的需求不外乎物质和精神，工资即金钱，就是物质需求，干得爽不爽就是总体工作环境（包括劳动强度、人际关系、岗位地位、发展前景、是否符合个人愿境等），就是精神需求。物质和精神，随便一样都可以是导致离职的原因。
工资低，事多，累，熬夜，没发展前途。上一份工作全占了。之前那个人事部的人跟我谈，我说工作太稳定了没有发展空间。确实是，感觉好久不提拔一个人，要么就非要送礼那种，真逗。
主要原因是工资啦，领导承诺的涨薪一拖再拖，然后就是感觉没学到什么具体的东西，没啥技术含量，对于以后发展不太好，所以跳槽回原来专业了，嗯。就这个原因。
好不容易处好关系的同事、领导、甚至自己，不是在调动，就是在调动的路上，这种频繁的调动会让我对公司现状产生怀疑，且人际关系变得极其不稳定，个人十分讨厌这种。
工作取得成果，没有成就感，当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会觉得这一切索然无味，这可能是大环境影响导致的，我会因无所突破而离职。
