除了职场新人之外，职场上的老好人也是被平级同事使唤的常见对象。职场老好人的通病就是原则性不强，容易被人说服。被贴的便利贴太多了，有时还会挤压自己的工作时间，导致本职工作质量下降，帮了别人自己反倒被上司批评工作能力不佳了。要想摆脱被人贴便利贴的情况，必须建立自己合理的助人原则。比如，当别人向你求助时，帮助对方需要牺牲你的一些时间、精力或资源时，想想自己能够得到什么或者是看看对方是不是一个也会同样对待自己的人。如果，帮助对方仅仅是自己劳神伤财，那么就果断拒绝。有过几次拒绝的经历，对方就不会轻易再来找你了。
在公司里，只有你的直接上级才能直接调动你，给你安排工作。如果别的部门想找你干活，无论你手头有没有事情，无论你有多热心，精英君都建议你要先去问一下你的主管，自己这边有没有什么事情，其实也就是去请示，然后让主管决定是否同意把你借调给其他部门或者团队。这不是勾心斗角，而是理清责权。这样，你若做得好，主管有权奖励；你若做得不好或遇到苦难，主管也有权惩罚以及有责任帮助你做好。但如果你未经允许擅自去帮别的部门做了事，做得好了，谁给你奖励？一旦出现问题，谁来帮你，谁给你背这个锅？
对于职场新人，一开始最重要的是搞好和直属上司的关系，或者是可以决定你的薪资和晋升的直接领导的关系。在大多数企业里，直属上司是你每天工作任务的主要指派人，所以也是绩效评定的主要负责人，因此直属上司的任务是首要的。如果有同事或者其他部门领导也找你做事情，可以先跟直属上司请示，如果是不合理的，好的直属上司会帮你处理掉很多不必要的麻烦。如果是跨级领导或者老板下达的任务，肯定是需要认真完成的，但最好也报备直属上司，尽量避免跨级沟通。
前期肯定要多听话的哦，平日里自己多勤奋学习工作，了解公司流程和工作内容，掌握最牛逼的技术，这样让自己强大后，小事情自然不会落在你头上了，这个是对自己最有利的手段方法了。不然就是不干，或者干的不好，再换着态度不好，这样人家对你印象就差了，慢慢就不会使唤你了，这样换来的是自己职场失意，干不下去。如果想找什么说辞来避免那是不可能的，老板是过来人，经验丰富的很。
对于普通人来说，对手就像弹簧。你强他就弱，你弱他就强。在最开始的交手过程中，双方都在彼此打量，如果他看你好欺负，那么自然而然的就会得寸进尺的欺负你。这是人性中难以避免的情况，毕竟大家都知道，要挑软柿子捏嘛。心态比较好的可以解释一二，例如正在忙，或者不方便。想要不被随意使唤，就要学会拒绝，委婉的或者强硬的，总之要学会拒绝。
职场新人要具备可行的职场观。什么意思呢，别老是觉得自己委屈，要喜欢工作，喜欢帮别人干活，喜欢被使唤，那你就大有前途，大有可为了。这个规则，不论在哪个年代的职场都遵循这个规律，这是人在江湖的规律，好好体会吧，不一定这一会就能明白，但是越早明白这个道理，你受苦越少。
