90后，作为独生子女的plus版，相较于80后，更加独立，注重自我感受。他们张扬个性，更加具有想象力和创造性，所以往往更加想要表现，当下的平台无法满足他们的发展时，他们不会犹豫不决，即使没有更好的下家他们也会辞职离开。所以，一言不合就辞职，更多的，还是源于浮躁。因为过于自我，而忽视了，工作也需要承担一份责任。这就是所谓的“职业精神”。当“和领导意见不和” 遇上“职业精神”时；当“一个月多200块的工资”遇上“职业精神”时；当“我就不想干”遇上“职业精神”时。好吧，我想他们根本不知道什么事“职业精神”。“爱岗、敬业”更像龟背刻的甲骨文一样，是很久很久以前的事儿。
最危险的是，很多孩子“扎根吃苦”的机会也早被剥夺，能否适应现在的新环境，得打一个大大的问号。这跟80后区别较大，我们那会儿见证过爹妈下岗，凌晨5点出门摆摊卖早点，深知爹妈不容易；上大学后，乃至工作后，不愿意也不忍心向爹妈伸手，只能扎根吃苦，不敢轻言辞职。90后的家庭经济状况要好很多，既没吃过苦，没也见过爹妈苦，扎根吃苦的精神早已被爹妈惯没了：工作无趣就辞职，房租爹妈付；在家待业无所谓，爹妈养；创业失败也不怕，爹妈兜底；结婚买房没钱咋办？爹妈也是独生子女，再把外公外婆、爷爷奶奶算上，“六个钱包”买房无忧。
我记得当年有位大哥，把211院校讲师的工作辞了，到某外资银行打临工，背着包走街串巷推广信用卡，这在当年算“不靠谱”的了吧。那时候信用卡是个新鲜玩意儿，这哥们儿一天能推出去上百张，每张提成50元，现在已经当上银行高管了，谁还敢说他“不靠谱”。现在的90后，你再去模仿这位大哥试试，看你老爹不打断你的狗腿。“成王”很难，“败寇”容易，时代变了，好机会、好岗位都被70、80后捡得差不多了，“靠谱”的机会少了，咱们早已过了那个“敢拼就能赢”的时代。
我们从小吃的苦较前几代人来说较少，所以对于生活的敬畏感远没有他们那么强，我们这一代从小就跟随着改革开放后中国的高速发展阶段的步伐，我们也见证了太多的奇迹。说句我切身经历的想法，2005年左右接触到QQ和淘宝的时候，我个人就看好网络未来发展前景，在年轻人心中的地位，远大于实体经济的地位。可是那个时候，我们90后还在读书，没有钱也没有能力去搞网络发展带动的产业。
干人事久了，真的会遇到各式的奇葩。现在一言不合就离职的年轻人比比皆是。基层岗位，特别是销售和客服，有的甚至连招呼都不打，就不来上班了。好点的，电话打过去，给你解释下原因，更有甚者干脆停机，直接就人间蒸发了。所以，做再多的“入职培训”，进行再多的心里建设和岗前辅导都是枉然。真的是要求太高，还是太过敷衍。
97年，今年刚毕业，进入了一个上市公司上班，开的薪资挺高的，到手4500（交完所有税收，五险一金）在毕业生当中算是不拖后腿了吧，干了两个月，和公司里的人不合，辞了。这并不是我们90后有什么心里浮躁，其实纠结于是否浮躁不安，倒不如去深究为什么90后会频频辞职，马云说的好：钱没到位，心受委屈。
