在一些单位我们可能常常遇到这样的人或事,将团队异化为“小团体”,对“圈子”以内的人呵护有加,对“圈子”以外的人则进行打压。很显然,小团体扭曲了团队精神的概念和内涵,对于“大整体”的团结有百害而无一利。作为一个新到单位的工作人员,我是这样认为的,无论是谁都应该积极摆正心态,以大局为重,把工作放在首要位置,树立良好的团队精神。在工作中我们需要鼓励大团队精神,不搞小团体,因为一个单位要想增强员工的团队意识,很重要的一方面就是要在职工中树立大团队的意识。
小团体很大一部分也是抱怨、负能量的产物。 所以,管理者应该充分倾听。单位所有员工都要多沟通,多交流,心往一处想,劲往一处使,在全单位营造一种团结的气氛,鼓励树立大团队精神,摒弃小团体主义,才能使团队始终走在行业的前头。所以我们每个人都要发扬团结协作、相互配合的精神。我始终认为,如果说单位是一盘棋,那么每个部门便是棋盘上纵横捭阖的棋格,而我们每个人便是一颗颗棋子。如果想下好这盘棋,赢得最后的胜利,只靠某一个人或者某一个部门的努力是远远不够的。必须要从全局出发,所有的部门、所有的人共同努力,紧紧围绕单位目标,相互协作,相互配合,才能做到寸土必争,直至最后取胜。
交流沟通:找员工真正坦诚谈心,也许他的负能量确实暴漏了公司管理方面的漏洞,直接干掉可能错失改善良机;找原因:如果真是公司的原因,能改就该,近期不能改,那也得给对方一个解释,告知对方,我们会继续努力去做,朝着这个方向去改进努力,但是需要一个时间,并对对方予以感谢,希望获得他的理解;如果不是公司的原因,那就得予以严厉的警告!看人:如果真的是他个人的原因,那还需要看人,对方真的是个人才,暂时公司有离开不了。那就尽量在管理上隔离,让他能接触到的团队人员尽量减少,有可能的话进行空间上的隔离。如果对方本身也是一个庸才,只是公司需要有人用,那就警告,警告还不行,就开除。
看小团队和负能量的根源在哪。首先看自己。是不是公司管理制度存在了问题,使得底下的人形成了这种小团队或管理制度的缺陷,会使员工本应当得到奖励或处罚的时候被管理者忽略或无法处理,这样一来就会形成负能量。其次就要看他们。是不是他们的利益关系出现了冲突。作为管理者,应当合理的分配人才去承担相应的职位,也许是管理者对他们的职位安排有不足之处,导致他们有“话”想说。同时,因为利益关系出现冲突,也是非常容易产生这些问题的。管理者可以主动去了解一下问题所在,通过谈话,人员调动等方式,解决此类问题。