不论做什么都是井井有条。虽然说日系企业不好，但是日系企业真心做的那种滴水不漏而且细节工作做的真的是太好了。我以前也去过一次，朋友叫我去的，真的是非常干净，而且所有人都在忙自己的工作，感觉很和谐。对于这种500强企业来说我觉得整洁，井井有条，恰恰说明一个企业的实力和人员的管控特别到位。
整体来说五百强公司的待遇都不会太差，我待过2家500强外企，第一家制造业的500强薪酬上会较低，但跟国内同行业小型制造企业比还是有优势，另一家待遇在行业算平均偏上，比民营企业高出不少。福利上比较完善，基本的双休，年假，加班费，奖金等等都不会很寒酸。
在500强的企业上班一定会让很多人羡慕不已，公司的环境又大又宽阔，好的环境总能调动人的积极性，公司的设备齐全，公司的工资高，福利待遇各方面等等都相对较好，在投入了辛勤的劳动之后会有很多的休闲，有休息室和其他的活动，年终有年会等。
能够成为五百强，公司的盈利能力是毋庸置疑，有成熟的商业模式，基本战略会有明确方向，如果碰巧是行业第一，可能也会有些摸石头过河的事，组织的流程比较完善，不太会出现小企业那种一言堂，流程凭关系而定的情况。
能力发展能紧跟组织要求的发展，基本是不会被淘汰。如果想要更高的成就，就需要更多的付出。到了一定年龄也会有天花板，如果不认命出去也是个不错的选择。最怕的是在外企混日子，因为个人能力跟不上薪资的增长。
500强，那是得精英和出类拔萃的人才能胜任和驾驭的地方，在个个都很牛的圈子里工作，自然要有一定的过人之处，抗压性强，魔鬼训练营般的坚韧，思维活跃，有新的创意，能迎合周围人的能力。
