举个我身边的例子吧。我们主管要辞职了，在她还没有写辞职报告的时候，生产的经理已经从其它渠道得知她要辞职了，还向我们部门的统计员打听主管辞职的事了。主管知道这件事后，就说无所谓的，反正她是真的要辞职的又不是虚晃一枪的。之后，主管就按照公司的制度，走辞职的程序了。她反正是真的辞职按程序走就好了，至于别人知不知道她辞职也是无关紧要的。
职场中对于离职和不离职不要纠结太久。不然你可能被认为属于不稳定因素，即便最后留下来工作，领导也会认为你“野心大”，领导的“小庙”供不起你这尊“大佛”，在工作上可能不会重用你，而你因为得不到重用，心情郁闷，再想跳槽还不一定有合适的机会。在没有做出决定之前，不要让别人知道你的想法，跟谁也不要说，特别是同事。并且如果找工作还是本行业，最好是直接联系对方企业的HR，尽量不要找猎头或者第三方，尽量避免自己找新岗位的信息被泄露出去。
你是否真的想走？如果真的要走，我建议一定要低调处理。如果有同事知道你要走的风声，那就要回答说：哎呀，哪有这种事，刚刚买了车，或者买了房，有一大笔贷款要支付呢，哪敢动呢？因为如果真的想走，为了避免不必要的麻烦，最好都是把手续都办完才好，要不然，我们不知道要面对怎么样的境况。除非你准备要离开的公司制度很清晰，这些人来人往都是正常的事情。
如果是没有想好要不要辞职，只是赌气或者是发发牢骚那种的话。同事知道了你要辞职的话，你反正是说说玩玩的，那你就再跟其它同事说说之前你觉得工作没意思想辞职，现在想通了觉得现在的工作还不错，你决定不走了，留下来好好干。你反正也没有打辞职报告，你真真假假的说着，别人也不会当真了，即使当真了认为你要辞职了，其它同事也会帮你解释你只是说着玩的，其实你不会辞职的。
如果跳槽被同事知道了，第一步需要确定一下自己是否决定要离开，如果确定离开，尽早跟领导提，因为招人接替你的岗位也需要时间，大部分公司都规定离职者提前一个月要跟公司提。这个时候就算同事知道了，也用不着隐瞒，没有意义，但不要说因为公司怎么这么样自己才走的，可以说想要出去看看，或者换个离家近一点的工作等等。做人留一线，日后好相见。
在职场中，有些事情是一定不能告诉同事的，不然会让自己处于很尴尬的地位，也会让领导感觉自己的不忠诚。比如像工资，背景关系，个人隐私，跳槽信息等等，同事知道这些，你的八卦信息也就有了来源。在职场中，最值钱和最不值钱的就是信息。今天你不经意的说漏了自己的情况，明天全公司大部分人都可能知道了你的秘密，所以对于不能说的事情一定要守口如瓶，犯不着为了拉近关系就把自己的事情说出去，没得赔了夫人又折兵。曾经有一个同事因为不满部门领导的安排，要跳槽，工作还没确定，大部分的人都知道了她要离职的消息，没多久她因为跟领导不和要走的消息传的沸沸扬扬，让她在公司备受眼光。关键是行业里面没有秘密，她跟领导不和的消息很快就被应聘的公司HR知道了，最后不得不去了一家小单位。
