我们公司之前有个前台的妹子转岗做了销售助理,后面又转岗做培训主管,我感觉这一过程中。她收获了很多,也成长了很多
只有完美的团体,没有完美的个体,得看新团体的领导才能,不是说主将无能累死三军吗?如果对方主将只会吹牛拍马,不体恤下属就算了,不是还有句话说,久蹲的茅坑不臭嘛!毕竟原来的团队里都熟门熟路了,没新的社交分散精力,可以全身心的投入工作,只要努力总有出头之日。
如果你一直都是做这个业务助理,我觉得确实应该要换一些工作,比如说,去做这个业务,而不是帮人家做助理。
可以换行政的工作,以前一直助理,当行政人员也应该没有任何问题
在职场里,拥有明确的职场目标才能够有持续的驱动力,让你往更好的方向晋升。虽然工资的价值很重要,但是平台和环境更为重要。因为工资只能满足你的短期需求,而平台和环境却能改变你的未来。
没有满分的工作,哪里都需要做事的而不是大爷,跳槽无非考虑这么几点,工资待遇,工作环境压力,以后的升迁发展可能,这几点有前后,对旧工作这几点都不满意,而新工作能满足你最在意的一两点就够了,挑来挑去,永远迈不出那一步,还有就是跳槽有成本,对于某些岗位适应一个新体系和新同事会比较吃力,这都是成本。