别人是否讨厌你不重要，你只要下次继续厚着脸皮笑着说“教教我呗，我不会，我想学。”然后问的问题不要太开放，不要问“你觉得原因是什么？”、“你认为该怎样做？”。而要问“你觉得原因是a还是b啊？”、“你觉得我们是该做a还是做b啊？”这种限制型的问题，甚至能问“我觉得原因是a，不是b，你觉得我对吗？”这样显得你思考过，并且对方能马上把观点亮出来，是a是b或者都不是，而是其他。
可以换角度啊，我为什么不教他，事实要么教要么不教，教多少，还是忽悠，怎么教，认真教还是应付教，还是需要某些目的，教了会怎么样，会不会受到影响，该不该教，后不后悔。😁嘿嘿！还有别忘了一点，每个人都会学都能自己学，谢谢！
从自己身上找原因：为什么会这样？我的问题出在哪里？是语句不敬？还是态度有错？或是效率问题？不要老是埋怨他人这样待我，等等。
其实在工作中领了薪水，别人把自己的工作经验教给你。给你速成那你运气很好，最多的是自己学。因为任何人都不欠你的
努力在今后的工作中，不断努力，不断学习，认真查找自身的不足以及和同事之间的差距，并努力做出改变。
在以后的工作中多请示多汇报，在努力工作的同时，使自己的工作符合领导的要求，符合单位发展的需要。
