我会挑选他抱怨的跟我自己感同身受的点，一起吐槽，一起讨论这个抱怨点形成的原因，以及如果是我，自己会怎么做，怎么才能解决这个抱怨事件，整个过程不是抱怨领导，也不是抱怨规则，而是就事论事，说不定两个人还能碰撞出全新的想法。我也会对我认为不对的地方指出来，说明是哪方面不对，通过一系列的公司案例和个人过往来佐证，同时说明他为什么会这么想，分析原因，指出错误，然后说明自己认为的解决办法。
每个人在工作上多多少少都会遇到一些小问题，如果问题不大向同事抱怨抱怨发发牢骚也就过去了,发泄出来心里舒服就行了，如果是大问题，估计人家也不会向你抱怨，直接就辞职走人了！
每个公司都有缺点，但是能留下人来不外乎工作的压力小，或者薪资比较高，除此之外一般不会留太久，除非本地区公司行业比较少，那就要坚持一下，同时找准自己目标。
本人比较耿直，也不怕得罪人，大不了换个工作，但是自己的不满绝对不会藏在心里，同事找我倾诉的时候，我一般会帮腔，同时告诉他该怎么争取自己的利益。
如果因上司的不公平而受气时，我们可以默默的努力超越他们。如果你有在现阶段已经是很牛了，那么你可以直接用你的智慧去反驳，争取自己应得的利益。
而如果是领导个人问题，也就是说和领导合不来，那就得动动脑子，看看是想办法弄他走，还是自己走，因为如果你不主动，这种憋屈的日子会很长久的！
