“稳”，就是沉稳。先不动声色，既不急于找领导辩解，也不立即和他针锋相对。因为领导不是“傻子”，不会偏听偏信，如果你急于辩解，反倒有“此地无银三百两”之嫌。我借一次汇报工作机会，将经手账目“有理有据”地呈现给领导，既澄清了别人的诽谤，更给领导展现出自己的大度。稳的另一方面，也让对手对你放松了警惕。
小人既然喜欢搬弄是非，那就利用它们喜欢打听小道消息和八卦的特性，故意放出虚假信息让ta接收到,小人接受到消息，肯定要搬弄和传播，不然憋的难受，一旦它中计，你立马寻找合适时机来个回马枪，再打他个措手不及。
不妨在公司所有的人全在场的情况下，换言之就是公司的例会时，你可以选择发言，阐明你对工作的热爱及你对同事的友好，并声称如果他人对你有意见，希望可以对你提出来，帮助你改正，但请用公开并且公正的方式。
不要搭理他，和她做事说话你要表现的圆滑不要得罪她因为老板娘喜欢她所以一般是没办法，当然我们也不能受欺负，不适合咋们的也可以换个单位 反正工作是很多总有适合自己的。
不是有句话吗，清者自清，对付的办法就是不去理会，如果你为此被激怒，去在意，就正中小人的下怀，走自己的路别人说什么的都不重要，做自己就对了。
凡事喜欢主动打听你信息的人，你不想说，但是它还坚持旁敲侧击、不痛不痒、不咸不淡、有意无意套取信息的，都基本可以划入小人一类。
