这个问题你正确看待，有的领导喜欢拍马的人，任何人都喜欢戴高帽子，你工作干得好，但是你不会说话，刚好你的同事跟你能力差不多，也可能比你差点，但是人家会来事。领导也是人，他肯定喜欢人家，自然不喜欢你，这是很正常不过的事，为什么说工作要干，也要宣传，就是这个道理吧。
加油干吧，那都是身外物，等有一天，你成了领导，你可能也会不是很在乎下属的想法的，毕竟，既然是工作，很多人都会认为那是理所当然该你去做的，做好了，没有人在意，应该的，但千万别做错了，因为工作不能有失败者，一次失败会让人记忆犹新。好好努力，一起奋斗吧。
若是岗位本身的问题，一是脚踏实地，把基础工作做扎实，简单的工作也有大学问；二是寻求机会换个更有价值的岗位，最好是企业的核心岗位，假如你可以胜任的话；若是因为自身能力，未能把工作做出成效的话，那就说明需要加倍努力，用成绩证明自己。
我曾经给一位董事长做过秘书，看的太多想表现的人了，领导正直，那他就不喜欢那种做了一件事就想着在领导面前邀功的人，一句话，踏踏实实做人，认认真真做事，上天不会辜负任何一个努力的人。
有小人在侧，千万要小心了，小人是会随时随地在你背后捅刀子的人，如果你的领导喜欢小人，那么你又无力改变，劝你离开另谋高就，如果离不开，尽量让自己独善其身。
没有人有义务发现你的优秀，如果你足够有些、你的工作成绩足够亮眼，那就展现出来；如果你自己没有能力展示自己优秀，那么没有谁有义务发现的优秀。
