该说
不要有什么特权的想法，你怀孕是你一个人的事情，不要说什么迟到一会能耽误多少工作这样的话。还是那句话，你凭什么要求别人对待你和你的孩子像亲生父亲？别人对你好你就感恩，别人不照顾你那也没罪，毕竟人家没那个义务。很多人都是怀孕了，就觉得自己了不得了。走哪都得别人迁就她，请问为什么？凭什么？能上班就按照公司规定上，不能上就请假，公司开了是以盈利为目的的，不是慈善机构。
当今社会的职场招聘中总会有意无意的提到这样一条，希望招聘已婚的女性，或是暂无怀孕打算的女性员工。因为女性员工如果准备怀孕到生产期到休养期至少要几个月甚至一年多的时间，在此期间由于国家的规定，公司不仅不能辞退，还要继续发放工资等福利待遇，这就导致了很多公司在招聘时的谨慎，当然也有不少公司哑巴吃黄连有苦说不出。
那么，怀孕的员工就应该被特殊对待吗？当我们遇到怀孕员工迟到时，我们作为上司又该如何正确处理呢？
1.规范管理
我的一个朋友在一家公司做管理，作为高层的他也遇到过类似的情况，他当时给怀孕的员工两个选择，一个是回家休假，一个是按照公司规定办事，不允许迟到。
因为休假是你的权利，遵守公司规定则是你的义务，所以无论哪种选择于情于理都能说得过去。最后，那位员工选择了回家休假，这也是最好的选择。
所以，公司需要有相应的制度，一视同仁的对待，也要根据公司业务的性质，可以暂时调离岗位、同事间协调工作内容等方式处理。
2.人性化对待
怀孕的员工本身就代表着风险，无论是工作的效率还是质量都不一定能够得到保障，再加上怀孕的身体是很容易受到外界的影响的，若是发生意外，公司的责任也不小。
让员工休假不仅可以体现公司的人道，也对内传达规章制度的权威性，无论是谁都不可以违反！
另一个很好的例子就是京东刘强东的一个视频，公司高层再一次酒桌上向刘强东请假，刘强东的反应就是让她休假，虽然做后结果是那个员工辞职了，但是反映了在员工怀孕这件事上最好的解决方式就是让她们请假！
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该说
首先孕妇自己不要有什么优先权，觉得走到哪里全世界都得让着我。你肚子里怀的是你的孩子，不是社会的。记住别人让着你是情分，不让着你是本分。
怀孕员工天天迟到，作为领导该不该说？当然要说，怀孕员工也应该遵守公司的制度，但也应该要讲求说的方式。
【照顾好孕妇的情绪，不能指责怒骂】
孕妇怀孕期间由于身体状态问题，情绪一般是比较敏感。所以遇到这样的问题。领导不能简单粗暴采用惩罚的方式，或者直接指出孕妇的行为不当。而是可以从关心下属的角度，主动询问员工，早上上班是不是有什么困难？为什么会天天迟到？有什么方面是可以提供帮助。很多时候，员工会意识到自己的问题，尽量会从自身的角度想办法解决。
【怀孕不易，量体谅下属的难处】
了解了员工的情况，有的员工确实家庭住得远，而可能上班路上确实不能像越来那样跟其他人挤公交或者地铁，或者其他原因不能够及时的赶到公司，领导尽量应该尽量体谅下属的难处。我们领导的方式是，如果家住的远早上不方便早到的怀孕女员工，早上批准请假一小时。
虽然很多时候，跟公司沟通好，领导会体谅下属的难处，作为孕妇，也不能因此就此当作天天迟到的借口，而是应该尽量克服及想办法适应这段时间身体上的变化。比如我们办公室一个女员工，她坚持每天早起一个小时，早一点出门，公交上没有那么拥挤，且可以在公司的食堂悠闲地吃一个营养早餐。对这样的她，领导更愿意在多个方面照顾好她。
以上是我的回答，希望有所帮助。
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有的回答太偏激了吧，怀孕是你自己的事，怀的不是别人的孩子，等等说法看似有理，其实是泯灭人性的，反观说这话的人不心疼自己，自然也难以体谅他人。怀孕期间确实身体会出现不舒服，但是每个人反应程度不同。我自己怀孕初期就是有点恶心，没有呕吐，所以能按时上班，但是难受的时候也会影响工作效率，身边有个同事，平时工作很努力，兢兢业业，大家有目共睹，发烧头疼也从不迟到，可自从怀孕之后，基本就是不停的吐，而且一吐厉害了还会小便失禁那种，所以有时吐完她才来。我们是机关单位，没有特别忙，但还是人人自觉。实在不舒服了，也互相理解。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。尊老爱幼是社会共识，也是人类文明。怀孕，繁衍后代是人类延续的大事，怎么能说就是孕妇自己的事。我想每个正常人看到婴幼儿都会多些柔情，何况是孕妇。多理解他们，孕妇自己也要争气。合理安排自己的时间和工作，提前准备，或者事后弥补都可以。不能把别人的体谅当理所应当。
不该说
从进公司开始，告知大家结婚生育错开，不要扎堆。基本上员工都懂事。怀孕开始避免不了请假孕检和休息，同事之间能担待的都担待了，尽量安排轻松的活，重活和有风险的以及影响情绪的，都不要孕妇做。至于迟到和早退按考勤来管理就行了，没有刻意的去罚钱谈话。
