事实上，要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。
有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。
求职是一场人才自荐的战争，一份内容精炼、文字得体的简历绝 对能让你登堂入室。应聘者在简历中着重说明自己的培训经历和 相关工作经验──仅此而已。
要想吸引用人单位的关注，就应该在简历中着重介绍最重 要阶段的工作经验──即过去五年到十年间所取得的工作成绩─ ─而不必对每段经历都用足笔墨。用人单位关心你现在从事什么 工作，过去五年有过什么杰出成绩，这将是你能否成为候选人的 关键所在。
事实上，标新立异的简历形式和内容也可能产生适得其反的效果。简 历最关键的是内容， 真正有突出经历的求职者不需要给自己的简历涂 脂抹粉。
如果有大量相同或类似技术背景的人应聘同一职位，求职者应具 体说明自己在工作上取得过哪些成绩，如采取措施改善公司经营 等。“你得想办法让自己在基础技能雷同的应聘者当中显得与众不同。
如果你的简历能让招聘者感到‘交给我，没问题’，那就有机会脱颍而出。
