老实人的界定其实是没有的，职场中会遇到一些很实在，干活不打折扣，不会人情世故的人，这些人一般大多数不善言谈，往往都是闷头做事的人，也许执行能力不错，但不太会表达，也来不及表达，领导可能很少注意到你。
升职加薪的机会，可能都是能说会道的人的。因为你的老实，你可能会获得别人的信任。如果领导能注意到你，可能会把重要的任务交给你做。比如财务和钱有关的，因为你不会弄虚作假。
“老实人”口碑不错，做事认真待人真诚，因此比较容易得到别人的信任，也容易有真心朋友，关键时候容易得到帮助和善意的回馈。
老实人大多数不善言谈，往往都是闷头做事的人，也许执行能力不错，但不太会表达，也来不及表达，领导可能很少注意到你。升职加薪的机会，可能都是能说会道的人的。因为你的老实，你可能会获得别人的信任。如果领导能注意到你，可能会把重要的任务交给你做。比如财务和钱有关的，因为你不会弄虚作假。
职场上特别老实的人容易成为其他员工利用的对象，在职场上，有的员工很老实，有的员工很狡猾精明，当这两种人在一起工作的时候，狡猾精明的员工往往会投机取巧利用老实员工帮自己干活做事或者指使老实员工干不属于他做的事，让特别老实的人容易在工作中吃亏。
职场上特别老实的人很难有职业上升发展空间，老实人给人的感觉就是脾气好性格好能做事，但职场上老实人的这些特点却不能成为他们职业上升发展的资本，恰恰因为员工太过老实使得缺乏斗志和表现自己的机会，容易失去很多机会。
职场上特别老实的人容易受到坏员工的欺负，员工太老实，工作上都会表现出胆小怕事的特点，一些很坏的员工由于心术不正往往喜欢欺负老实员工，而老实员工由于胆小的缘故，不敢跟坏员工斗争，所以特别容易受到欺负。
老实的人不太会表达自己的意见，在现今的职场上，不喜欢表达自己的意见，就意味着没有机会为自己代言，一味遵从他人的意见，会显得自己没有独立性。这样的人，是很难有机会上升的。
