HR让应聘者说出期望薪资有几种寓意，一种是看面试的应聘者会报出多高的价位，如果在众多应聘者该位报价最低，那么无疑对于企业是获得了一个性价比不错的员工，在HR的大名单可以获得比较靠前的排位。另外一种则是HR希望应聘者确认自我价值，价位不高不低，过高的人心理上过于盲目自大，过低的人又缺少自信，对自己的能力缺乏认可。
笔者的一个朋友就曾告知过我上述的第一种情况。话说当初他去一家广告公司面试，应聘者如云，但偏偏他被录取了，事后他与老板吃饭的时候特意提及此事。他问：”有那么多学历高，能力不错的人才，您为什么唯独录取了我？“老板听后笑答：”因为众多应聘者中你要求的薪资最低。“
上述的一则故事说明了企业在用人的时候衡量人才的标准，学历与经历并非唯一的因素，HR在进行招募时也会考虑到企业成本与利益最大化。另外一方面说，如果应聘者的价位报得比较低，还有一种好处，若是录取该员工，即便每年进行涨薪，由于起点较低，所以涨幅即使是高点也在企业承受范围内。
例如初始薪资是3000元人民币，企业每年为你涨1000元人民币的月工资，其实这笔钱就不算大。即使算上十三薪或发年终奖，按照一定比例计算也不会过重的加大企业负担，一个拿着低薪资却很能干的员工确实可以保证在未来几年内有一定的升值空间，也可以确保企业短期人才储备。
这是他的工作职责，这实际上也是一种博弈，企业需要了解应聘者的情况研判后做出决定。
因为单位给了他们一定的自主决定权啊，他们可以考虑压价还是抬高。
因为想要知道你自己心里的大概薪资要求，这样他们好谈条件。
因为这样可以让他们更快判断应聘者是不是自己想要的。
单位实际给的工资低
不予录用
对应聘者录用不满意
