临近年关，很多公司为了缓解员工的工作压力，选择举办年会。在年会上也是很多员工展示才艺表演的好机会。本该应该是一片祥和的热闹场面，可近日“山东滕州锦腾弘达水刺无纺布有限责任公司”的年会上却出现了不和谐的因素。
在表演节目环节某高管上台就把台上反串的演员重重的摔在地上，导致该员工骨折，可始作俑者却丝毫没有歉意大摇大摆的走下台去，旁边传来一片哄笑声。没有一个人上台去看看该演员受伤情况。
事情发出后平日素来内向的员工不爱登台表演的员工此时纷纷大吐苦水，可是摔倒员工这件事情已经不是年会低俗的事情了，而是摔人高管的思想品质的问题。
也许因为他在公司身居要职，所以认为自己可以作威作福，拿他人取乐，而凭借自己的公司地位，即便手下的人受伤也没人敢跟他“问责”，所以才无法无天。
以他人的人身安全或者侮辱他人而取乐此事已经不再是简单的年会娱乐事情。是侮辱他人人格，试想一个成年人被当众那么一摔，不仅身体受伤，心里也不会好受，毕竟当众出丑，让人拿来当笑料是一件多么难过的事情，并且身边没有一个同事站出来对他问候一句身体怎么样，有没有受伤。而不是因为一点同情心都没有和他人合起伙来取消他，可以那位受伤的员工在原本是想给大家表演节目，让同事们高兴一下，结果却被他人摔伤，身体已经完全动不了情况下仍然被他扔在台上取笑是何等的心寒。
有时候很多领导可能有工作能力，却不一定有“德”而作为领导干部的选拔应该是选些“德才兼备”的高素质人才，这样企业才会良好的运行下去。
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看了一下网上的视频，山东某公司开年会，一个高管上台与演员互动时，将演员举起，然后故意一下子把人摔在地上，演员倒卧在地，显得非常痛苦，该高管竟十分得意地鼓起了掌，台下的观众也十分的兴奋，其中的一些人拍手叫好。这位高管始终没有回头看女演员一眼。事后知情人透露，演员趴在舞台上有三分钟都未起不来，经检查，人已摔成了骨折，涉事公司已立即终止该高管的职务。该事件引发了社会的广泛关注。
员工辛勤工作一年，企业举办年会是企业文化的一种形式，是为了答谢员工、加强内部沟通，凝聚人心，让大家为新的一年工作目标有个准备，所以把年会办的热热闹闹、开开心心、充满喜庆快乐也是应该的，但该企业搞出了一起人身伤害事故，这是始料所不及的，对该高管本人是个深刻教训，对涉事企业形象也是个极大损害。
且不评价该企业整个年会是否办的低俗或不低俗，分析这个事件之所以发生的深层次原因，说明了该高管脑子里平时的规则意识和安全意识是非常薄弱的，身为高层管理者连起码的“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”的基本安全常识都不懂，这就不是个小问题了。虽然人们对这位高管的行为种种评论，其实根本的是他本人的内心是如何看待这个事情的？有无从内心深处真切地反省自己的这一不好的行为？知耻而后勇才是最重要的。我们相信他本人对这个事件所带来的后果是非常后悔的，也会进行举一反三。人们从中也会得到一个启迪：无论你的能耐有多大，做人都不要内心膨胀、简单粗暴地对待别人。人生在世，要心有“戒惧”，若欢乐无度，必然会乐极生悲。
作为连续在公司策划了多年的年会的策划人，对于逼人辞职的年会这样的评价，我是不认可的。年会对于一家公司来说，是这家公司一年年终丰收聚会的机会。是一家公司为了奖励感谢过去一年员工的辛苦付出，同时肯定下大家做出的业绩，展望公司未来的发展动态，让员工在新的一年再接再厉，再创佳绩。
但是总有些人在年会上做出一年不合时宜的举动，让年会变成了低俗的代名词，这是很可怕的一件事情。那么如何才能做一场不低俗，大家都能开心玩耍的年会呢？
第一，就是要深刻理解自己公司的企业文化，年会是这个文化的集中展示，大家什么风格，平常相处的方式。很容易在这样的场合，在酒精的渲染下被放大。弄明白这一点就知道这个年会的度在哪里了。
第二，有了上面说的这个度，就可以根据这个度就能写好年会的方案，安排相关的活动环节。对整个年会的活动环节有所把握。根据这个方案去做预算，或者是根据预算做方案，筹备一场领导满意，员工玩的开心的年会也就不难了。
第三，现场的把握很关键，无论你做了多少的准备，现场没有把控好也依然容易失控。那么如何把握这个场，主持人的作用就很关键。而年会的主持人一般也是策划人自己选的，去沟通的，加上策划人写好的主持词，走过串场，大致方向就不会错。
综上，在这样的度里去有把握地做好每一个环节的事情，这场年会大家就可以玩的开心，也不会变成一场闹剧。
这个新闻建议大家可以网上搜一下相关视频看看现场的真实情况。
其实就是某公司的一个高管，总经理级别在公司年会的时候抱摔了一名男扮女装的演艺人员，最后视频曝光后，总经理被停职了。
年会应该是公司一年年终丰收聚会的机会，主要就是为了奖励感谢过去一年员工的辛苦付出，同时肯定下大家做出的业绩，展望公司未来的发展动态，让员工在新的一年再接再厉，再创佳绩。
一家公司的年会氛围如何，形式如何，其实就能看出这家公司的企业文化是怎样的，公司高层领导的风格是怎样的。
像这个新闻中总经理，本来开玩笑抱抱男演员没什么，但是不顾人家的性命摔人家，摔完之后还特别开心哈哈大笑，那么这样的领导真的挺可怕的。
不知道他是出于年会气氛的目的，还是想展示自己体力有多厉害，但这个行为太没分寸跟责任心了。尽管不是自己公司的员工，请来表演的演员也值得尊重，而且还损害了人家的身体，假如我跟着这样的领导做事，估计会被虐的很惨吧。难以想象他的部下是如何看待的？
还有一些年会有一些恶俗的表演，比如涉及一些黄色、暴力的不宜画面。这不但会让表演的员工很尴尬没面子，而且台下看的同事也无语。大家平时都一起工作的，经历了这一幕，估计都会觉得公司这样的安排不够尊重员工。
年会虽然应该追求气氛，但也要把握好尺度。做个有底线的年会。
我没有经历过低俗的年会，不过在为此搜集照片中发现，确实低俗年会挺可怕的。
其实公司的年会可以玩的疯一点，但也需要有尺度，对不对？
比如这次，开年会居然被摔骨折，这是对人身体和心灵多大的伤害！而且还是总经理做的，这个总经理是积攒了多少的愤怒，在这一天集中爆发？可怜被摔伤的员工，成了泄愤的工具而已。
据说某年某互联网公司部门年会上，一个表演节目是男性员工用大腿夹住水瓶，女性员工则半跪着用嘴巴去开瓶盖，这也多少有点难为女员工吧！
还有更厉害的，男女大跳贴身热舞，不知是发生意外，还是故意的，感觉女性被占了便宜。
甚至还有请来脱衣舞娘现场助兴、大跳热舞、挑逗男员工的节目，这不是让老婆逼着老公辞职吗？
这样的年会，作为一名女性，你敢参加吗？
我感觉越是工作压力大的公司，似乎内部年会就越奔放，而且多以消费女性为娱乐。难道是某种欲望需要得到释放？
但是，这样的年会却背离了举办的初衷。本来年会的初衷就是对自己一年的犒赏，无论是精神层面还是物质层面，如此低俗的精神层面的犒赏，到底是真的在犒赏还是在伤害？值得每个公司深思。
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