公司环境如何。如果，这家公司整体给你的感觉是轻松愉快的，人与人之间的气氛比较开明，这说明，这家公司的老板会让员工更多地发挥自己的创造力，员工的激情、活力也比较容易被激发出来。如果，这家公司的墙壁上，或者是明显的位置，大挂着员工守则，或者是用于约束员工的相关规章制度，说明这个公司的整体氛围是比较沉闷的，很有可能你的领导和未来的同事的思维模式会比较消极。相信你的第一直觉，只有你认可了这家公司的文化和风格，才不会让你被同化，变成你最不喜欢成为的那类人。
这家公司的体系制度完整并且规范，并且在追逐利润的公司，还有相当的价值追求，公司在成长的同时，员工也能跟着一起成长，能学到一些可长久支持自己发展的东西，那么这家公司是可长远发展的公司。如果，这家公司的领导没有很大的耐心，也没有相当一部分的得力干将，相信在公司的制度建设上和持续经营方面，一定是出了大问题的，领导明明知道这是短板，却也没有妥善地改变，那么，这家公司给不了你太多的东西的。
如果你的老板自己本身是非常热爱学习的，而且在提升自己的同时，也时常鼓励员工一起同步进步，并且还为每个员工设立了教育投资，不仅愿意激活员工的思维，并且还能请某个领域的专家来讲课，这是能带给公司源源不断创新的。如果你的老板说白了就是老古板，总是用过去的一套管理公司，不肯接受新鲜事，还总想扭曲员工的思想，那么，这家公司的发展是非常困难的。
多了解这家公司在人力资源管理方面的水平。一家优秀的公司，岗位不是因人而设，而是因事而设，所以岗位职责和岗位要求都会在工作岗位说明书和胜任力模型中作出准确的定义。然而，管理落后的公司一般存在“兵来将挡，水来土掩”的现象，即上级交代什么就做什么，没有既定的工作计划和岗位职责，更多的时候扮演着“救火队员”的角色。
薪资福利去做分析。就这一点而言相信是很多求职者都比较看中的一点，当然我们不能单纯的从工资上面去做比较，毕竟国营企业，民资企业，欧美企业在工资福利上都有一定差距的，你用一个国有企业和欧美企业去比工资那么肯定是欧美企业要高一点的。最关键的时候还是要看他们整体的一个待遇。
从公司的发展前景去做分析。这个我们不可能从面试官那里得到准确的消息，关键还是要从网上自己做市调去，我们只需要盯着他公司每一年营业额的增长率以及整个行业的增长率来看就知道这家公司有没有发展前景了。如果他是连续三年都在倒退就需要注意了。
