职场当中，遇到一位好的领导是一件非常值得庆幸的事情，不仅仅能够帮你树立一个非常好的职场观，同时也能够帮助你在短时间内大幅度的提高。而相反，如果你遇到了一个糟糕的领导，则会严重的阻碍自己未来的的发展。
职场当中好领导有很多，可坏领导也不少，在此分享三种类型的领导，下次遇到了还是尽早远离比较好。
一、自私自利型
这种领导，常常把自己的得失看得比什么都重要。他很少去考虑下属个人的发展，而总是想着自己能取得多大的利益。每当团队立功的时候，总是想把所有的功劳都归到自己身上，他的是他的，你的也是他的。
二、打压下属行型
这样的领导，从来不喜欢身边的下属，有任何一项能超过自己的地方，不让任何人有出头的机会，和这样的领导在一起，你将永远没有一个发挥才能的空间。
他们喜欢的是完全的掌控，而不理解，真正的领导，是充分的发掘每个下属的潜力和优势，实现团体效能的最大化。
这样的领导在封锁了别人的同时，也阻碍了自己的发展。同时也影响了整个团队的价值。
三、危难甩锅型
在遇到问题的时候，这样的领导常常会把责任，分摊到下属的身上，而从来不考虑自己是否本身出了问题。在他们的世界里，一切都是别人的错。自己没有丝毫的问题。就算是出了问题，也该有别人来承担而不是自己。
在这样的领导下面做事，他将会永远把你当成一个工具，而不是团队当中的一员。你的作用只是关键时刻替他去挡剑，职场当中一定要趁早远离这样的领导。
职场中，领导能够影响你的职业发展方向，同时影响你的职业成长。如果你遇到一位不好的领导，可能会让你走很多弯路，也没有什么效果。但在职场中不，哪些领导不值得跟呢？
第一，自私自利的领导
这些领导通常在遇到利益争端时，只想到自己，不会想到员工，更加不会想到团队和公司。遇到这个领导最好赶紧离开，因为他们没有一个大的格局和长远的眼光，早晚他们会被淘汰，你也会受牵连；
第二，不懂体谅员工的领导
这些领导总是把一个工作任务交给员工，就匆匆离开，遇到加班，吃亏的时候，这样的领导总是往后躲，总是把利益放在最前面。也不会给加班的同事额外的报酬或者是利益，他们总是希望通过员工来实现自己的价值；
第三，一切向钱看的领导
这类领导通常会把利益放在第一位，而不会有整个行业生态思考。这样的话，他会把工作的范围越来越小，跟着这些领导不会有大的发展。
所以自私自利，不懂体谅员工，一切只向钱看的领导不值得跟随。哪些领导值得我们跟随呢？
第一，持续学习的领导。这种领导不会固步不前，把自己限制在一个固定的工作环境和层次上。反而是能够增加很多学习资源，让自己持续进步，保持行业敏感度；
第二。和员工在一起。这类领导不仅能够处理好自己的工作，同时能处理好员工之间的关系，最大程度激发员工的潜能；
第三，看到利益，同时看到方向。这类领导不会说只看钱，而是看到整个行业的发展和方向。
总之跟对领导非常重要，要擦亮你的眼睛。
跟对领导，工作不仅能够做好，而且能学到很多东西，获得更多机会，将来的职业发展道路也会越来越远。在工作中如果能跟对领导非常重要。职场中有一些领导值得我们跟随，比如能够持续学习的领导，能持续带给我们新知识。职场中，有一些领导不值得我们跟随，主要有以下几种类型：
第一，顽固不化的领导
这类领导不愿意学习，也不愿意接受新鲜事物。你在跟他沟通新鲜事情的时候，他会觉得很厌烦，而且会拒绝你的提议和想法。跟这类领导工作，你不仅不能够发挥自己的潜能，而且你的很多思路都会被限制，对你长远来发展来说不是一件有好处事情。职场中，不要跟随那些固步不前，不懂得学习以及不接受新鲜事物的领导；
第二，只重视金钱利益的领导
职场中有一类领导，他只专注自己的金钱利益，不顾及员工的利益以及公司的效益。他们的格局非常小，跟着他们一起工作，会非常有危险。甚至说有时候他们发生工作问题，还会把责任都推给你。所以只看金钱的领导不值得跟随；
第三，没有责任心的领导
没有责任心的领导任何事情后果都推给员工，认为员工的付出都是理所应当。遇到利益问题全部都会包揽在自己的身上，遇到这类领导一定要远离，因为他们不懂得责任是什么，他们根本就无法担当领导这个角色。
总之，在职场中能够跟对领导是一件非常重要的事情，遇到以上三种领导千万要马上离开。
职场中，如果能遇到一位好领导，就可以帮助你少走很多弯路。相反，如果你遇到一位做事拖沓，自私自利，不懂得体谅员工的领导，你就会失去工作的动力，也就会影响你发挥自己的潜力，那么在职场中，哪些领导不能跟随呢？
第一，不懂得评估员工能力的领导。这类领导眼里，所有员工都是无所不能，他不懂得分配工作的原理，经常会把不合时宜的工作分配给员工。既不能发挥出员工本有才能，同时也会导致团队效率降低。懂得评估的领导，懂得用人做事，达到事半功倍的效果。从另外一方面来说，优秀的领导懂得合理分配资源；
第二，不考核结果的领导。这类领导不懂得看事情的结果，做事有头无尾，导致下面的员工也没有可参考的工作标准，团队效益自然也就不
高。而优秀的领导会经常考核工作结果，能够给员工一个工作标准，这样也能够给员工工作指引方向；
第三，不懂总结的领导。职场中，每个员工每天会处理很多事情，领导也会管理很多事情。如果领导不懂梳理和总结每件事情的联系，很难形成系统思维，在今后的工作部署中也就会失去连续性和参考性。总之在职场中，不懂得评估员工能力，不注重工作结果以及不懂得总结的领导，是不值得跟随的。有时选择大于努力，工作是一份双向选择，要选择适合你，能够帮助你成长的领导。
那些喜欢斤斤计较的领导千万不能跟随，只要你做错一点事情他就永远记在心上，那么你在他心目中就没什么地位了，有好的事情他肯定不会想到你的。
自私自利的领导也不能跟随，有些领导比较自私，当自己的下属做出什么好成绩的时候，他可能会把这件事情揽到自己身上，那么你所付出的努力就全都白费了，干活就有你的份，功劳却不是你的，这是谁都无法忍受的，在这样的领导下工作一定会很受气的。
喜欢搞小圈子的领导也不能跟随，这样的领导基本上就只会关照自己的人，对于其他跟他靠得不是很近的人就别想获得提拔了，遇到这样的人你要么就混进他们的圈子，要么就选择走人。
没有实力的领导也不能跟随，有些领导通过潜规则而获得提升，但是其能力却很一般，根本就无法带领大家继续往前发展，所以这样的领导也不适合跟随。
抠门小心眼的领导是一定不能跟了，这种人有一个非常典型的特点，有了功劳那全是他领导有方带出来的，奖金容易他的大头。而事情出了错误，就会推卸责任，找出替罪羊来，陷害手下毫不手软。
平时爱占员工的小便宜，例如买个饭不给人家钱，让员工自己掏钱补贴公司等等，但是他对于自己的利益算的太清楚了，月结工资的时候就连最后几毛钱的零头也舍不得进成整数。更让人无语的是，翻看公司制度手册，里面全是各种的罚钱扣钱，而奖励的条款一个也没有。
这样的领导你还不能对他说不，否则以后的日子就等着小鞋来穿吧。理直气壮的让你无薪加班，不是份内的工作经常强制性的让你去做，真是挣着一份的钱，干着两人的活。最后还美其名曰我在锻炼你，让员工着实是很糟心呢。
