到现在毕业到工作，已经不是三年，而是3的倍数。曾经也是一个职场小白，从小白到现在，深知职场的基础高效方法十分重要。
尤其深处急速变化的互联网，一刻不学习就会落后。然而如何让自己能力提高，职场步步向上，还是很需要注意一些方法和思维的。下面分享毕业前三年，我学到的最有用的3个职场道理：
1、职场在意的不是你输入多少，而是输出多少。
从学生时代刚步入职场，尤其需要注意的就是不要总是用学生思维考虑职场。也许你每天背 30 个单词，每晚去健身房跑步，游泳终于会换气了，画画也有了进步，偶尔还会去打太极，做做手工，你看过 1000 本书，去过无数场音乐会；你的音乐 App 上收藏的都是没人发现的好听的歌，学了各种各样的技能比如调酒跳舞唱歌乐器，然而职场里你是一个运营——那这些都不是你的职场能力，你的职场能力应该是你的工作岗位最需要的能力。
输入知识是很好的个人成长、丰富视野和知识的方式，没什么不好。然而上司和老板只关心：你为公司带来了多少价值。
你输入了多少是你的，但是输出多少才是公司的事情。
所以转换自己的思维，时常看看自己，到底给公司带来了什么，创造了什么价值，因为这个也是职场老板关心的。
2、职场不是学习的终止，而是一个新的开始
经历了20多年的体制教育，走出校园，步入工作，很多职场新人会误以为这是学习生涯的结束，除了三点一线，每天下班后就刷剧、玩游戏、吃喝玩乐。除了上班8小时工作，其他的都定义为休闲玩乐时间。
但是，进入职场，其实是我们另一段学习精进的开始。学习从来都不分年龄贺阶段。我们需要多学习提高工作能力，多学习来拓展业余兴趣和更多技能。
可以多看书提升自己认知、视野和思维；英语可能暂时用不上，但是未来可能有一个更好的机会等着但是需要英语能力，因此不能停止学习；多行走，去见见这个世界。
你的能力和价值越低，被淘汰的越快。不断学习是普通人升值和提高竞争力的唯一方式。
3、职场里做你自己的CEO
我见过太多人把工作当作煎熬，每天上班扛到下班，只为了等下班后所谓的“生活”。对这种人来说，工作是给别人的时间，下班后才是自己。工作是煎熬，是受剥削时间，但是又逃脱不开，于是“混”。
但是，任何一份工作，既然选择，那么就应该要找到这份工作的价值。如果喜欢，工作是最好的提高自身能力的方式，把工作中需要的技能，是不是可以做得比身边90%的人都做得好，让这个技能成为自己的一个硬本领；如果不需要，那么原本1天的工作，是否可以提高效率用半天完成。提高自己的工作效率，也是能力之一。
1.加班再多不如提高自身
有些人总认为，加班多，就有升职加薪的希望，为了升职，恨不得一天24小时都去工作。但是这样做的效果并不是太好，把自己全身心都扑在工作上，当公司想裁人的时候，未必会手下留情。
比如华为34岁以上的员工，中兴那一名42岁的员工，对企业倒是尽心尽力了，但是最后结果未必好。
所以，不要多加班，能不加班就不加班，做好本职工作，同时抓好自身学习，早点下班回家，利用晚上的时间提升自己的能力。
2.跳槽的时候多想着自身
有人在跳槽的时候，总想着公司招聘不容易，自己走了，公司怎么办。作为一名在职人员，怎么能在职求职呢？这是对公司不忠。但是，自己和公司直接是签订劳动合同的，公司出钱，自己出力，谁都不亏欠谁。而且，作为一个人，更应该对自己负责，对自己的家人负责。能够通过跳槽获得更高的收入、更好的发展，能够给家人提供更多的帮助，自己不去，这是傻。
所以，跳槽的时候，多想想自己的职业发展和职业目标，当目前的企业的发展目标与自己相违背，得不到自己想要的发展的时候，那就果断离职，寻求自己更好的发展。
3.学习
前段时间，唐山把收费站都撤了，收银员也下岗了，那些收费员说了：我三十六岁了，什么都不会。这就是长期呆在安逸的环境中，人就变得懒惰了，除了会简单的收费工作，什么都不会。不去学习，不去掌握技能，一旦失业，面临的就是灭顶之灾了。而且随着人工智能的发展，未来肯定有不少岗位会被机器所替代，所以要有忧患意识，提前多学习，为自己的未来做好打算。
输入知识和技能是很好的个人成长，这都是丰富你的视野和知识，没什么不好，但是你的上司在意的更多是：你对部门产生了什么价值？你能创造怎样的价值？你输入了这么多是你自己的事情，但输出什么才是公司的事情。
