汪小菲的回应是遣散员工是合理合法的，不过有关部门去声称没有收到该酒店的资遣通报，最近受疫情影响，有很多企业都不得不面对停业停工，有的老板心善，让员工带薪休假，而有的公司迫于压力只能让员工无薪休假，甚至有的公司一停业就不得不宣布破产，遣散员工，当然这也是无奈之举，毕竟疫情严重，撑不下去的该关门的也必须关门，免得造成更大损失。
名人汪小菲名下的酒店就是个例子，前几日，有爆料称汪小菲强迫员工签无薪休假的协议，而且协议内容着重提到，如果不接受无薪休假，那么该员工会发放一定金额的补偿金，并予以辞退，这份协议看起来很是没有什么不妥之处，至少是在你情我愿的情况下签订，而且选择辞职还会有补偿，不过后来该酒店的一位员工却又说出了其他实情。
该酒店员工提供的信息我们得知在2月4日时，该酒店就组织全体员工召开了劳资会议，会议当中发放了协议书，有很多员工看了协议以后也愿意继续在酒店任职并和酒店共度难关，而协议里已经说明会放无薪假，假期时间是2月初到3月底，但这也并不是说完全不上班，只是每月会比平时的假期增长大概7天。不过令人感到意外的不仅是辞退的人收到了遣散通知，有一部分未签订协议的人，也收到了遣散通知，这一波操作未免也太不近人情了，人家愿意跟酒店同进退，再怎么也不该被辞退吧。
随后汪小菲也作出解释，是因为在2月10号的时候，他再次与员工沟通，让他们当天回应是否确定留下，但是有四个员工第二天才回应，所以才出现在遣散名单中。而根据有关规定，雇主如果要辞退员工，必须要予以报备，所以面对外界对他的质疑，汪小菲也回应到，他所作所为是合理合法，都是走了相关程序以后才对员工进行遣散的，不过后来相关部门却说并没有收到汪小菲的报备，这确实有点打脸，但是话说回来，汪小菲虽然做法有点强硬，我个人觉得他其实对员工还是很不错的。
他的做法并没有违法或者有违行规，只是从道德层面上来说是很不像话的一种做法，太让他的员工寒心了，可以预见的是疫情过后他的员工对他的企业不会有任何的情义存在了
汪小菲让员工签订无薪假日，应该不属于违规吧，每个公司制度不一样，对待员工的要求也不一样！公司没有收入，当然要减少员工的开支！
这样的做法的确是有违行规，不管怎么样，员工都是有假期的。不能够就这样剥夺员工假期的权利，这样也是违背法律。
签订无薪假协议没有违背行规，但违背了劳动法，公司是没有理由强行要求员工签订这样的协议的。
这样虽说有点违反，但是这也是商业手段的一种他自己也不想破产，只好这样。
