首先是公司对于前台的要求越来越高，但待遇并不高。众所周知，前台是一个公司的门面，所以前台不仅要外貌出众、表达能力佳，还需要有一定待人接物的能力。随着大众学历水平的提升，现在对于前台的要求是越来越高了。不仅长得好看，气质佳，而且还对身高有很大的要求。除了对形象上的要求，还有文化水平的要求，比如有些企业的前台就要求必须是本科及以上，并且英语能够流利对话，还需要熟练掌握办公软件。有些还有兼职做hr的工作。
但是，要知道对前台的要求越来越高的同时，前台的收入与自身能力是不成正比的。一般来说，一个公司里，除了实习生就属前台的工资较低。微薄的收入，加上没有很明确的工作安排，前台做着繁杂的事务，却领着微博的收入。所以在招聘上，于求职者而言并没有任何的吸引力。
其次，前台的发展空间小，某种程度来说是青春饭。因为前台对人的外在要求比较高，所以在年龄上一般是有很严格的限制。超出一定的年纪后，几乎没有公司会考虑聘用。这也就导致了这份工作的工作周期并不长，并且在这个岗位上没有很好的升职空间，能够学到的东西也比较少。所以，有能力有颜值的年轻人，不愿意淌进这趟死水里。宁愿年轻的时候，多学点的东西，才能保证有更好的发展机会。
总的来说，前台越来越难找，一方面归结于企业自身对于前台的要求越来越高，但是却不能给到相匹配的薪资报酬。另一方面，求职者对于前台这份没有发展前景的工作缺乏认可和热情，也就导致了如今招人的招不到，找工作的找不到的尴尬局面。
前台都是比较受罪的，要外貌好看。又要有气质，根本找不到人可以长时间做下去，毕竟这样的前台是相当的不容易的。
因为前台这个岗位相当于服务员，没什么技术含量，做这种工作学不到东西，也很容易被别人取代。
前天的工作岗位要求是比较多的，但是工资待遇并不是特别的高，很多人才不会选择从事这个行业。
因为前台岗位工资比较低，而且每天需要面临的压力又特别大。而且又是多样化的压力。
