林子大了什么鸟都有，有悦耳的百灵，也有聒噪的乌鸦。职场也是如此，有忠厚之人，也有屑小之辈。与正直善良、老实厚道之人打交道，可以心不设防、坦诚相见，因为他们心不藏奸！与两面三刀、口蜜腹剑之人打交道，必须提高警惕、谨言慎行，因为他们心理阴暗！偏偏小人又不能得罪，否则祸害无穷。那么，如何与小人相处，才能做到不被伤害呢，以下六点需要格外注意。
置之不理。按照你自己的生活、工作方式继续前行。也就是说：他说他的，你做你的！对于一切他们散布的流言蜚语置之不理。你只要坚持一段时间就好了！这样经过几个月时间的考验，哪些小人就会远离你。你也从此再不要打算和这种人建立什么交情、友谊。就一般同事而已吧！
工作中还有一些类似小人的领导。你既不能得罪，又不能置之不理。那怎么办呢？只有保持一定的距离。在这种领导面前要学会“夹着尾巴做人”。凡是小心谨慎、如履薄冰。见面后多说几句恭维他的话就行了。
初入职场，每回遇到“小人”，我选择避，走，离职。几年经历下来，发现每个团队中总是有小人，我充实自己提高自己，用自己的权力让“小人”离职，重新选人，发现野草烧不尽，春风吹又生。
我们一定要切记：不能和小人过多的交往。不要闹矛盾，怕谣言四起；不要谈家事，怕家丑外扬；不要谈理想，怕成为泡影；不要谈同事，怕节外生枝。保持距离，谨慎处事为好！
要保持好距离。小人不能太过亲近，但也不能刻意疏远。古人说的好，近之则不逊，远之则怨！所以，像外交礼节一样，保持好表面的友谊就行了。
