好比一个孩子，少儿时段，几乎要学习很多课外能力，例如舞蹈，音乐，乐器，跆拳道等等。这个阶段不是为了全面发展，而是透过全面学习，找到孩子自己真正擅长和愿意的一个能力。职场也是如此。光是凭借感觉是不准确的，需要多方面学习努力，然后找到一个适合自己，有适合当下职业和社会的能力，重点发展。
我的重点与突出的能力，就是随机应变，千变万化的演讲去实现培训、招商。其实我也学习很多，包括现在也没事研究研究多方面，但是这一切，都是为了演讲做的更好。例如我学习写文章发文做自媒体，是为了宣传自己。偶尔练习一下做图是为了创意和灵感。
每个人的精力都是有限的，资料也是有限的，重点发展一项能力，就能集中我们的全部精力，把它做到极致，你就成功了。比如说巴非特就只研究股票， 比而盖茨就只做软件。
在某个领域有权威性，在经过几十年的发展，在某个领域就有一定的权威性，也有一定的地位，这时候你就是某个垂直领域的专家。对自己的影响力、名声都有一定的提升，说话也是有一定的影响的。
而如果全面发展，看似什么都懂，这个也会那个也会，好像是全能型人材。可实际上是，每个领域都懂一点皮毛，自己懂的东西，别人只需要稍微花点时候学习，分分钟超过你。
如果把这个问题在时间上进行分离一下，往往就很容易有新的视角。短时间肯定要抓住某一项，把它塑造成强项，这关乎自己的生存。长时间呢，则不一定了，如果有自己的职业生涯规划。其实在某一范围内也是要求人均衡全面发展的能力，甚至可以跨过多个学科，但还是要指向同一范围，因为毕境还是要绕着自己的能力圈、影响圈来选择全面发展的，这也就是所谓T型人才或者说‘而’字型人才。
