当优秀员工提出辞职，我想公司领导多多少少会挽留的，毕竟优秀员工是对公司作出贡献最多的员工，如果他们离职会使公司的部分效益受到损失，所以一些公司还是会挽留一下的。
但这可能只是片面的，毕竟这个地球离开了谁都能转，一个所谓的优秀员工，既然选择了离职，就证明他与这个公司或多或少存在着一些矛盾或者问题，所以他的离职可能会对双方都有利。如果这个公司选择了挽留，他可能是不想让这个好资源流失，可往长远了来看，如果这次没让他走，他的心已经不在这里了，早早晚晚他都会离开；换句话说，走了一个优秀员工，还将有千千万万个其他优秀员工在远方候着呢，一个公司绝不会因为一个人就改变任何的看法的。
优秀员工离职要从多各方面来看，有的人可能不喜欢枯燥无味的总干一件事情，他喜欢挑战，喜欢尝试不同的工种，也有可能是这个公司有哪些方面让该员工不满意，面对优秀员工离职，公司也要想一想，自己也要想一想，只有大家都变得更优秀了，公司才会更强大，自己也会变得更坚强。
有的人选择离开是为了更好的发展，既然心中已长草，就让他走吧，省的"身在曹营心在汉"，以后对待工作不认真，对大家都不好，长痛不如短痛，让他飞吧。
以上就是我对优秀员工离职，公司是否应该挽留的看法，该走的也无法挽留，如果有什么不妥的地方，可以多多指点。
如果我是公司老板，无论你怎么优秀，我都不会留你。公司不会因为某一个人而不能运转。你既然提出辞职，说明你对公司不满意。我即使挽留你，你也多半不能全心对对待本职。而且可能把负面情绪传导给其他员工。并随时可能以辞职威胁公司。并且，你对工作不满，已不能算是优秀员工了。
之前跟一个领导共事好几年，从最初小公司慢慢变得正常运作盈利，走的时候因为个人家庭原因，老板也不好挽留，但是老板带着中层领导聚餐给我送行，希望以后有机会还能再回来
老板你目光短浅，虽然你是老板，但你永远做不大你的厂。因为你也是在别人手里讨饭吃的，别人要你的时候给你订单，不要你的时候，也照样找到人来做。
不会怎么样，大点的公司，重新招人就是，有什么了不起台的，不要太看重自己，个人都很渺小。
想太多了，铁打的营盘流水的兵，单位重新招人就没了，又不是离开一个人单位就玩不转
