团队合作的重要性不言而喻，古今中外，团队合作取得成功的例子数不胜数，但是因为团队里面的不和谐，队友不认真造成的失败也是多如牛毛。我自身的这个例子就可以说明问题。
我们学校经常做一些暑假实践，有一次的暑假实践就是六个人共同合作完成的，课题的内容好像是调查一项非物质文化遗产的研究。六个人必须要分工明确，然后各司其职，两个人负责拍照，两个人负责访问，一个人网上负责搜查资料，最后一个是负责分析总结。这本来是一个很好的团队合作方式，在前期我们也非常的顺利调查到所在城市的非物质文化遗产的各种情况。
但是事情到了中期之后就有所改变，因为有三个同学家就在本地，所以他们经常回家，越到后来越频繁，最后甚至直接在家里面待着，不去参加这项实践活动的调查。人是一个群居动物所做的事情都会产生连锁反应。因为其他三个同学的不去调查，结果还带动了最后另一个人也不去。本来想好好地调查，最后搞得有始无终。
到了最后实在是没办法，只有我和另一个同学把最后剩余的暑假实践报告通过自己的见解把它给写了出来。但是因为人员的不足，所以很多调查都没有进行的很详细，分析问题也没有很认真透彻的分析到。可想而知最后我们这组的分数果然是倒数前几的，我想如果那几个同学能够一直坚持认真的跟我们一起合作完成这项研究，我想我们的分数虽然不可能是第一单，也许可以进入前几吧。
我的这个例子就说明了，如果团队中有一个不负责任，或者说不认真的人存在的话。说俗点的话，那就是一颗老鼠屎坏了一锅粥。不要小看那一粒老鼠屎，这些需要高度配合的团队中一个人的缺失往往影响到是最后的整体。
什么是团队合作，团队合作就是每一个人都需要有自己的目标，分工。必须在这些分工中必须要把自己所做的事情做的明白透彻，并且认真的执行下去。这样的一个团队才是一个好的team。
现在是新型的社会，社会竞争压力那么大，传统的靠一个人打拼，根本就不可能实现登峰造极，那么那么团队及队友的质量及关重要。
宁缺毋滥，讲的就是这种情况。再怎么急迫，也不能把自己身后的那个位置让给一个不靠谱的人。
虽然不会当面爆发，但是会有成见。
我们现在的课程设计几乎都是团队作业，而且团队的成员已经固定了，所以我们几乎知道每个人是什么样子的。
我们小组中，有一个成员经常不参与讨论，因为私事很多，就会说：你们把作业分工好，告诉我，我回来做。每次听到这样的话，我都超级不爽，小组作业不应该一起讨论吗？而且这个同学很不认真，觉得这种课设，随便做做就可以了，没必要认真做。所以她交出来的成果十分不好。
我记得有一次，我很喜欢的一个教授布置了任务，她是一个很教条的教授，希望我们可以尽心尽力完成，她觉得这是一种锻炼。我充满斗志的想做好这份作业。但是这个同学不仅没有参与讨论，而且晚上出去约会，一直拖着没有交作业。因为她一个人，我们不能完成最后的整合。她回来以后，交出来的东西，简直不堪入目。告诉她，这样不对，细节有问题，她还说自己不会，时间都不多了。我告诉她所有流程以后，她重新做了一份，做的好多了。明明她都会做，可是却不想做。
因为这次，我彻底对她失望了。之后，我们的小组作业，给她做最少的，然后写分工时，她的写最少，偶尔有老师让我们自己组内打分，我们都会给她最低分。我觉得每个人都希望自己分不低，但是每个人做的事情都是别人看在眼里的，多劳多得，我想用在这里最合适不过了。
对待这种不认真的人，就应采取“多劳多得，不劳不得”的措施。
如果是我的话，我会直接找个机会去跟他单独聊一下，说明一下问题所在，并说明他的不认真会给整个团队的工作带来很多问题和麻烦，也会拖延整个团队的整体进度，如果他要是不愿意出力，态度还是不够认真的话，就应该明确告诉他希望他加入其他的都队伍中。
一个团队中的每个人都应该贡献出自己的力量，既然组成了一个团队，那么团结起来的力量才是最大的，大家都出一份力，都发挥出自己的长处，才能让整个团队的效率达到最高，才能让整个团队的成果有所保障。而如果一个团队中只有一个或者几个人在忙碌着，剩下的人对团队工作丝毫不上心的话，那最后的成果也应该只属于那些为团队工作做出贡献的人，而那些态度不认真的人应该没有享受成果的成就的权利。
现在很多人都不喜欢参与那些所谓的团队合作活动，因为每次的团队合作活动中总是有一些人偷懒不去做事情，只想享受成果，这样的团队活动确实不参加也罢，参加也只会让自己心情不好，让自己一个人劳累而已。
遇到这样的队友就不能只是为了顾及对方的面子或者和对方的朋友关系就不说出来，而是要真实告诉对方自己的想法，告诉他既然是团队合作活动，那么就要大家一起出力，都为活动而努力才能让合作更加顺畅。让他明白团队合作的重要性，让他改变自己的态度问题，才能最终有利于整个团队的发展。
