首先我们要了解，什么是事业黄金期。
在年轻的时候，我们阅历尚浅，经验不足，肯定不能称为“事业黄金期”，那顶多算“事业积累期”。你一天天的伏案工作，加班加点，勉强可以积攒可怜的经验，升职你得慢慢熬，又要操心人际，扩充社交圈，普通人的努力也顶多算量变，要到“事业黄金期”这种质变的地步，一是你要有高于普通人的能力，二是你要有多过普通人的努力，两者缺一不可。
试想，如果是一个男性到达了“事业黄金期”，他的选择是什么？一定是紧紧抓住这个机会，好好冲刺自己的事业。波伏娃曾经说过，男人的极大幸运在于，他，不论在成年还是在小时候，必须踏上一条极为艰苦的道路；女人则不被要求奋发向上，只被鼓励滑下去到达极乐。女性在男权社会中以“第二性”的角色出现，被迫赋予妻子和母亲的形象，你做不到你就违背了天性。像不像你妈从小给你灌输：女孩子就要温柔大方才会有人爱，做什么事不要太要强，那是男孩子做的事情你争什么争，女人就应该注重家庭，事业是男人的事，到年龄该生孩生孩子，相夫教子比什么都重要……
可是你甘心吗，你甘心吗，你好不容易拼了一把，争到了自己的事业黄金期，不管是外界的压力，还是你自己的质疑，你开始想象，我得有个孩子啊，没有走过生孩子鬼门关的女人，这一生就不完整了，如果我不履行为人妻为人母的责任，是不是就错了啊，我妈想让我有个孩子，我得满足她的愿望啊。
这时候你再问问你自己，你真的做好迎接一个新的生命的准备了吗？你结婚了，赡养老人从爸妈两个变成了四个，甚至更多，上有老；这时候你有了孩子，下有小。从备孕到孕期，再到生产、哺乳、抚育一直在挑战你耐心和精力，你想一手抓工作，一手带孩子，你说白天可以带孩子，晚上等孩子睡下了再工作，好不容易你忙完，打开电脑，刚刚进入状态，这时候孩子醒了，你不得不去照顾他，等你再打开电脑，已经完全没有头绪了。你很困，但是你不能喝带有咖啡因和兴奋剂的饮料，因为你还要哺乳，太累了，事业和家庭，不管朝哪一头走，另一头都会牵扯和分散你的精力。
在很难割舍，很矛盾的情况下，任意牺牲一方面呢。试想如果你不要孩子，你选择继续在职场上拼，等到你40岁 ，45岁，生育能力随着年龄的增长一点一点降为零，也许你这时候突然被母性驱使，想要一个孩子了，但你的身体状况可能已经不允许了；如果你毅然决然离开职场，放弃了事业的黄金期，可能这时候你已经力不从心，也可能你的位置已经有人顶替了，而空白的这段时间，你已经没有当初的那种状态了。
再回到这个题目，“事业黄金期”。我很喜欢王小波的一句：“那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我爱吃，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样……”人生事业的黄金期非常短，而且黄金期也并非能一直持续下去，同样，女性的生育能力也有一定的保质期，那这两个方面怎样才能实现平衡呢？其实，平衡事业和家庭不是不可能实现，只是意味着其他方面要做出一定的牺牲。
桑德伯格说过，“当女性需要在工作上发愤图强时，男性就需要在家里发挥更大的作用。”你可以在职场上施展手脚的时候，让老公或者其他家人承担更多的家庭责任；你可以在经历几个月的怀孕、生产之后请家人（你的老公、父母）或者保姆来帮你分担养育的责任，这样回归职场的时候不会有过大的落差感和生疏感。
当然，随着科技的发展，你还可以借助人工辅助生育手段比如冻卵、冻胚胎等方法，延迟生育年龄又能相对保证较高的受孕率，在事业不是太忙的时候生孩子。如今越来越多的人选择冻卵，甚至国内某女明星也被爆料去美国做冻卵，这已经成为许多有志于事业的女性为自己留一条后路的选择。
不过，这意味着你要有一定的资金支持，并不是所有人都能负担得起。值得一提的是，目前世界上已经有三家企业为女员工提供了专门针对冻卵的基金福利，包括美国的Facebook、苹果，以及国内的携程。说到携程，据说是国内唯一一家大互联网公司里女性员工占多数的公司，我一个在携程的朋友说，公司有许多专门针对女性员工的福利，如为怀孕员工提供专门的躺椅、母婴室以及各种生育礼金等等，整体来说对女性员工十分友好。其实，为女员工提供的福利并不会占用太多公司的资源，而这些女员工又能更塌心为公司工作，这是一种共赢。如果所有企业都能明白这一点，才能真正推动平权，这需要所有人一起努力。
现在中国女性地位在一步步提升，但是在工作中，大多数男性仍然占主导地位，女性被要求除了要有工作，还要更多地投入到家庭中，甚至做一个家庭主妇再好不过了。所以很多女性被这样的偏见误导，很多人在工作、事业正处于上升期或者黄金期的时候，被社会赋予了承担家庭责任的义务和要求。
当我看到这个题目的时候，脑海中浮现出很多通俗意义上来说的女强人，比如杨澜，比如董明珠，她们都在事业上取得了不俗的成绩。那这些女强人是如何做到家庭与事业的平衡的？我觉得这未必是一个矛盾的，需要一个方案来解决的问题，而是一个理解性的问题。也就是说，当你抛出这个问题的时候，也同样该问问男性，这并不是女性的专属问题，男性和女性都应该同时承担起家庭和事业的责任。“女权主义”的权，并不是权力，而是权利。女性应该争取自己的权利，为自己发声。女性当然有自由选择的权利，因为每一个女性都是一个独立鲜明的个体。女性和男性只有性别之分，并没有谁必须该承担什么责任之分，有事业就去追求，有时候女性在事业上的忙甚至比男性还要忙，并不是不想承担家庭责任的推辞，有家庭责任大家就一起分担。值得庆幸的是，随着社会的发展，女性在利用社会福利、技术手段平衡事业和家庭这两方面，有了越来越多的选择。
我们不是站在性别角度，跟男性对立，争夺权利，而是要求实现平权平责，鄙视那些强加在女性身上的，不得不完成的义务，鄙视那些无形中生成的针对女性的不平等条约，比如当我们前脚迈入婚姻，后脚就要面临被赶出办公室的危机。
“正处于事业黄金期，又想要孩子，该怎么办”，抛出这个问题的时候，也该问问男性，最后，职场女性真的好累啊！
首先我们要了解，什么是事业黄金期。
在年轻的时候，我们阅历尚浅，经验不足，肯定不能称为“事业黄金期”，那顶多算“事业积累期”。你一天天的伏案工作，加班加点，勉强可以积攒可怜的经验，升职你得慢慢熬，又要操心人际，扩充社交圈，普通人的努力也顶多算量变，要到“事业黄金期”这种质变的地步，一是你要有高于普通人的能力，二是你要有多过普通人的努力，两者缺一不可。
试想，如果是一个男性到达了“事业黄金期”，他的选择是什么？一定是紧紧抓住这个机会，好好冲刺自己的事业。波伏娃曾经说过，男人的极大幸运在于，他，不论在成年还是在小时候，必须踏上一条极为艰苦的道路；女人则不被要求奋发向上，只被鼓励滑下去到达极乐。女性在男权社会中以“第二性”的角色出现，被迫赋予妻子和母亲的形象，你做不到你就违背了天性。像不像你妈从小给你灌输：女孩子就要温柔大方才会有人爱，做什么事不要太要强，那是男孩子做的事情你争什么争，女人就应该注重家庭，事业是男人的事，到年龄该生孩生孩子，相夫教子比什么都重要……
可是你甘心吗，你甘心吗，你好不容易拼了一把，争到了自己的事业黄金期，不管是外界的压力，还是你自己的质疑，你开始想象，我得有个孩子啊，没有走过生孩子鬼门关的女人，这一生就不完整了，如果我不履行为人妻为人母的责任，是不是就错了啊，我妈想让我有个孩子，我得满足她的愿望啊。
其实化妆对颜值的影响因人而异
如果一个妹子的优势是肤白眼大，化妆对她来说影响不大。因为我所了解的化妆，能稍微改变的，只有眼睛和气色，这样的妹子在大学，颜值上很容易被追平。
而如果妹子的优势是脸型好（小脸并且面部骨骼流畅）鼻子小而挺，立体度较高，只是肤色肤质不好，化妆绝对会让她的颜值产生质的飞跃。
读书的时候，特别喜欢倒着做题，尤其是语文，先写作文，再倒着写其他的题目。
这个癖好小学养成，坚持到初中。
某一次期末考，语文，我写完作文，阅读理解还没写俩字，语文老师风风火火的推开考场门走进来，大手一挥:“同学们，咱们改一下作文题目，把XXXX改成XXXX。”
记叙文变成了议论文。
