会不说话，毕竟领导心情不好的时候，可能做什么都是错的。
杨幂本身就是事业型的女强人，所以她肯定在工作上展示出来的和给我们的公众形象不同。杨幂本身就是小助理的领导，我们和领导之间的相处模式难道能够像朋友一样，领导生气我们还能很自然的让她不要生气吗？自然是不可以的，所以，杨幂也是领导，小助理只是员工，普通员工怎么对待领导生气，小助理肯定也会用同样的方式。
我不能去责怪杨幂冷脸是不对的，毕竟领导有这个权力。但是领导冷脸生气的时候，让我们普通员工去缓解气氛，如果不是能力超强，情商智商超高的人，我想没有必要去做这么做。因为普通的员工不管用什么方式，肯定会越做越错的。说白了，领导也是人，也有七情六欲，他们不可能完全站在一个公正的角度去考虑，很多时候也会由着自己的心情做事情。
所以领导生气的时候，我认为还是保持淡定，每个领导的性子不同，处理他们冷脸生气的方式也不同，还是对症下药最好。不过若是不想图惹是非，最好的方式还是不要说话，听领导指挥。
总的来说，作为一个普通员工的我自然是不希望领导老是对我冷脸的，因为我只是想要工作挣钱，不想随时还要拍马屁哄领导，不过没办法，领导毕竟是领导。所以作为普通员工的我们，就只能如此啦，默默忍受吧。如果真的忍受不了就一直辞呈交上去吧。虽然我认为换了新工作也不代表不会再遇到奇葩的领导。
领导如果冷点的话，想要缓解气氛，应该找时机，比如说领导问一些相关的话题，如果能够插上话或者讲一些幽默的笑话逗领导开心，这样气氛就能缓解。
领导冷脸我也会变得低调，不开玩笑，多做少说，认真照做，这样也许会让他心情变好很多，我该做的都做了，就不存在紧张气氛。
我觉得领导冷脸的时候最好不要说话，不然很容易撞到枪口上最后受伤的还是你自己，等领导心情好了，自然就会主动说话了。
少说话多做事，看看领导需要什么及时的拿过去，适当的说几句话缓解气氛。
