如果是团队合作的工作，他这样拖你确实很难做。如果是这种情况，首先你可以找他好好的聊一聊，和他说明情况，并表示他这样的拖延对整个团队都是不好的。相信你团队里面的其他人，对于他的拖延肯定也是很不满，你可以找他们一起去和这个白羊座的人说一说。一个人去找他，他可能不会听，但是很多人去找他，如果他还不改正的话，他自己都会觉得不好意思。所以尽量多要一些同事一起去找这个人谈一谈，我相信只要不是脸皮厚到城墙一样的人，还是会做出改变的。
如果你去找他，甚至你邀请同事们一起去找他，他依旧我行我素，丝毫没有要改变的想法的话，那我觉得你你可以直接去和你的上司谈一谈。如果你的能力真的很不错，并且每一次任务都可以很好的完成，仅仅只是因为他耽误了自己，那我觉得你的上司也会看在眼里，如果你提出了焕组的申请，我相信他一定会同意你的请求。毕竟上司们其实也没有偏向谁他们都只是想要自己的下属可以把这个工作做好而已，所以如果一个员工可以把这个工作做得很好，只不过需要一些小小的请求的话，我相信她是一定会同意的。
遇到了这样的同事，我非常不建议你说反正你的手头的工作也做完了，所以去帮一帮他，省的拖了团队的进度。你一次帮助了他，后面每次一旦要做什么事情的时候，他就会想着去求助与你，想着反正你也做完了手头的工作，上次也帮助了自己，这次他主动请求你，你肯定会帮他的，这样就造成了一个无限的死循环。所以如果他是一个很拖沓的人，从他第一次向你请求帮助开始，你就不应该去帮助他。
作者曾经有个同事也是白羊座的，他们不慌不忙，不到deadline绝不动手，我也曾因此对他很是头疼。但作者也有见过干劲十足的白羊座，他们完成任务时总是追求越快越好。相比较两者不同的白羊，作者发现针对有拖延症的白羊座，要将他们的缺点化为优点，取长补短，这样就会增加他们的工作效率。
首先，白羊座是非常好胜的星座，用竞争的方式刺激他们的干劲。独自任务完成对他们来说，只是自己的事，自己胜过自己带来的成就感是很低的。所以如果将他们与同级的员工比较，在他们面前表扬完成同样任务的其他员工，他们可能会心觉不甘，迸发出天性中的好胜。以竞争的方式加快白羊座任务完成的速度、提高任务完成的质量，是非常好的选择。
其次，白羊座的热情总是来得快去得快，像个小孩，所以可以试着抓住他们热情的鼎盛期，有针对性地督促他们。在前期白羊座的热度是最高的，随着时间的递增而逐渐消退，因此在工作前期就要督促他们优先完成重要性最高的任务，然后再完成一般任务，这样效率是最高的。
最后，白羊座喜欢有挑战性的任务，他们之所以拖延不做，很大程度上是因为没意思、太简单或者是太低等，所以才不着急。试想给他们一个高难度又十分重要的任务时，这种使命感难道就不会给热爱挑战的白羊座动力吗？而且在这一过程的同时，还可以展现给他们曾经失败的案例，可以让他们知道许多人做不成这项任务。这样他们会觉得，如果这么难的任务自己做成了，岂不是很值得吹嘘，于是便会积极投入工作中。
可以找白羊座的同事好好的谈一谈，告诉他问题的严重性，希望他能够尽快把工作做好，这样白羊座才能够强制自己去做一些事情。
激发白羊座的斗志，白羊座的能力还是很强的，只是懒得动而已，又没什么耐心，可他们若是认真起来，成功也是轻而易举的。
你可以提醒他，让他以工作为重，该做的事情要早点完成，不要影响到你，跟他直接说就可以了，应该会有改善的。
白羊座同事的拖延症严重到影响了我，那我肯定要跟他理论的呀，让他醒醒，不要总是没完没了的冲我面子。
