这样的领导不招人喜欢，特别是低下的员工对这样的老板真的是敢怒不敢言，没事的时候私底下讨论评价的多的是。
我曾经遇到过这样的老板，刚开始是敬佩，敬佩她虽是一介女流之辈，却每天没事都会加两个小时的班，有时的话都会在办公室里解决，根本不提回家的事，像她这样一心扑在工作上的女强人，确实值得让人钦佩，但是他不走也不让员工走这样的做法未免有点不近人情了。
你说要是忙的话，大家加个班也都无可厚非，但是是真的没事做呀，不管是有没有家的，大家都要老老实实的坐在办公室，看看电影，玩玩游戏，聊聊天，耗着时间，以便她的随时传唤，如果有那个不长眼的偷偷的回家了，她走正好找你，那对不起，不管你在哪，立马给她回来，这样的次数多了，大家知道她的厉害，也就不敢走了，就老老实实的呆在那，等她什么时候走，来一次击鼓相庆的狂欢，这样时间长了，很多人都扛不住，所以工作的人新老更替特别快。
她还有一个很大的特点，由于我们公司是轮休的，所以可以自由的挑选自己休息的时间，她都是每周日休息，因为她还是一家地产的置业顾问，所以固定的每周日都要过去上班，但是我们不是呀，我们是自由休的，当然是什么时候有时什么时候休息，刚开始的话她还不计较，什么时候休就休吧，但是过了一段时间就不行了，她就下了死命令，周一周二不能休，不能连休，不能每月月初休等一系列政策，搞的员工苦不堪言，你说那有这样的呀。
于是乎就出现一个怪现象，她休息大家都不休，这一天简直是美好的一天，她来上班大家面对她都是阴沉沉的，开心不起来，一看她下班走了，大家也都高高兴兴的下班走了。
对于这样的领导我和大家是持相同的想法的，不喜欢这样的领导，你说如果真的工作忙也就罢了，加加班也无可厚非，但是这又没事，坐在那里简直浪费时间，还有明明白天就可以完成的，非要加班去做，这样没有效率没有质量的工作方式，实在是不值得提倡的，周围的同事换了又换，我也在半年之后离开了，既然改变不了，那就只能离开了。
是坏领导，这样的领导带着职工一般都是不太好的，当然也有好的职工。像我们这样的好职工，都是自己逼着老板加班。我们自己要加班，同时，老板也得陪着我们一起加班。这样的一个集体，一个团队，才能迸发出积极向上的活力，才会产生好的员工和好的领导。
每一次我们赶任务的时候，自己积极主动的去加班，去为这个集体做更多的事情，领导也是这样的，领导陪着我们一起加班，一心努力的把这个集体变得更好。这样的集体，才能获得公司的重视，这样的领导才会获得公司的提拔，这样的员工才能够真正的被公司为以重任。当然， 跟你谈梦想的领导都不是好领导，好领导，会直接跟你谈钱。
这样的领导太过于自私，不会为下属考虑，我行我素，很难被下属喜欢，算不上是成功的管理者。
