我给你一个相地客观的答案吧。一般的人在回答这个问题的时候会把与上司的关系当成前提，另外还会考虑所谓的站在巨人肩膀之上等等，这都缺乏自知之明！首先，你要清楚自己的能力。其次，清楚你与上司的关系是不是团队拍档。最后，跳槽的理由是正常且为了发展。很多人跟着上司跳槽往往只是成为上司与新公司谈判的筹码，充当着所谓”人头“，但到了新环境发现没有自己的位置。甚至，成为上司与旧公司决裂之下的牺牲品。所以，关键要清楚自己在什么位置，是不是平等的合作关系，是不是超值更高的发展方向迈进，这才是关键。
应该跟着。只有站在巨人的肩膀上，才能看得更远。不会借力的人，永远难有出头之日！然而，对于职场上的普通人来讲，要找到“巨人的肩膀”谈何容易？唯一可以做的，就是寻找和依靠上司这个“大肩膀”，这需要眼光，也需要运气。不少人虽然有这个认知，却苦于一直没有遇到一位值得跟随的上司。所以，跟着上司一起跳槽，是明智和有远见的行为，虽然可能会面临一些个人实际问题，但相对于跳槽的收益而言，都是值得的！
不建议一起跳槽。我认为跟上司一起跳槽的风险是巨大的。你得了解清楚上司跳槽的原因，除了人往高处之外，有没有在现公司受到排挤，他的职业素养和做人品格有没问题，他去到新单位的职业方向跟现在有没有衔接。如果行业跨度太大，你又不熟，你过去又面临一个重新适应的过程。上司离开之后，往往会留下一个岗位的空缺，这个机会你也是可以争取和把握的。要不要跟上司一起跳槽，得因人因事而论，要看具体情况。
给你的建议：首先，你要看你遇到了什么样的上司，怎样的老板。如果你的上司很欣赏你的能力，跟你有共同的价值观，你跟他的感情像桃园结义的刘关张一样，我认为，你不跟他跳槽，难道要等着过年吗？当然，除了这个之外，区分开感情之外，跳槽是有成本的，从个人的角度来看，水往低处流人往高处走，你应分析，你跳槽之后的公司，是否有更好的发展场景，是否在薪资方面能上升一定程度。
可以跟着一起跳槽。首先职业方向是一样的，跟上司走，职业能有一个大的发展，上司过去也是带一个部门或者一个团队，他肯定也需要组建自己的一个。你作为他一起工作这么多年的同事，他对你知根知底，过到一个新的团队，没有磨合期。上司对现公司的经营状况的掌握，肯定比我们多，他的跳槽也证明，现公司的发展面临一个挑战，或者同岗位在市场上面，公司会有更大的空间和好的待遇。
不要跟着。陪着上司一起跳槽你也要准备好接受风险的心理。可能陪着上司跳槽后待遇要比现在好一些，但是谁又能保证这个上司会一直做上司呢？此外，上司所去的岗位，是否有适合你的位置？如果有还可以，没有呢该怎么办？换个思路，即便是没有，上司通过手段给你要了个位置，那又如何？你还要做好接受别人不服不忿的嘲讽和为难…
