是怎样一个不喜欢，这种不喜欢是否换了工作就能解决。比如说感觉人事做的工作太杂，不喜欢，那这种不喜欢就是一个伪命题，因为这是所有基层工作的特性，又辛苦又累工资又低。这种是换一个工作无法解决的。那么这就不是换工作的问题，而是要调整好自己。比如说人事的工作需要和公司内部的各种人接触，而自己性格不喜欢与人打交道，不够通融。而自己喜欢数学分析，喜欢写程序，喜欢一个人静静的画图……，总体来说喜欢和物体【物体是一种对象】打交道，那么这种不喜欢则是可以成立，可以通过换工作来解决的。因为人的性格是可以改进的，是无法彻底改变的，做自己喜欢做的事情，擅长做的事情，永远是正确的。
作为hr5年期，在知乎问这样的问题不免让人看低你之前的履历，在你转到一个新职位上之前，你通过哪些方式去了解这个职业，通过哪些平台去获得职业认可，通过哪些渠道获得offer-途径。在整个过程中，有没有一种监督或者反馈，能真实反映你转行后的状态或者进度，以期达成最终目标-坚持。
作为hr5年期，在知乎问这样的问题不免让人看低你之前的履历，在你转到一个新职位上之前，你通过哪些方式去了解这个职业，通过哪些平台去获得职业认可，通过哪些渠道获得offer-途径。在整个过程中，有没有一种监督或者反馈，能真实反映你转行后的状态或者进度，以期达成最终目标-坚持。
大学四年，工作一年，五年时间，你对于人力资源的认识仅仅是人事工作，所以你没有激情和动力的原因是什么-现状。不想荒废时间，之前的1825天你做了什么，谈个恋爱也属于长跑了，所以甩掉hr之前，对于hr这样大面积接触各个职业的职位，你积累了哪些能力/素质/甚至坑-资本。
广撒网投了几个公司，突然有个公司打电话来说对我的简历感兴趣，想邀请我去面试，问我为什么对他们公司感兴趣，关键是死活不说他是哪家公司的，摆明了想为难广撒网的人呀，挂了电话才查到是飞利浦打来的。后来有个同学也接到过飞利浦的电话，一样的不报来路，真的是水深。
面试的时候考官会问一些特别没有必要的问题，自己完全摸不着头脑，自己特别的窒息。在面试过程中，最令人窒息的问题就是，被考官问道，有没有男朋友，面试还有这问题？有一次我去兼职，遇到一个面试官，他居然问我，你觉得我今天帅吗。
