是怎样一个不喜欢,这种不喜欢是否换了工作就能解决。比如说感觉人事做的工作太杂,不喜欢,那这种不喜欢就是一个伪命题,因为这是所有基层工作的特性,又辛苦又累工资又低。这种是换一个工作无法解决的。那么这就不是换工作的问题,而是要调整好自己。比如说人事的工作需要和公司内部的各种人接触,而自己性格不喜欢与人打交道,不够通融。而自己喜欢数学分析,喜欢写程序,喜欢一个人静静的画图……,总体来说喜欢和物体【物体是一种对象】打交道,那么这种不喜欢则是可以成立,可以通过换工作来解决的。因为人的性格是可以改进的,是无法彻底改变的,做自己喜欢做的事情,擅长做的事情,永远是正确的。
作为hr5年期,在知乎问这样的问题不免让人看低你之前的履历,在你转到一个新职位上之前,你通过哪些方式去了解这个职业,通过哪些平台去获得职业认可,通过哪些渠道获得offer-途径。在整个过程中,有没有一种监督或者反馈,能真实反映你转行后的状态或者进度,以期达成最终目标-坚持。
作为hr5年期,在知乎问这样的问题不免让人看低你之前的履历,在你转到一个新职位上之前,你通过哪些方式去了解这个职业,通过哪些平台去获得职业认可,通过哪些渠道获得offer-途径。在整个过程中,有没有一种监督或者反馈,能真实反映你转行后的状态或者进度,以期达成最终目标-坚持。
大学四年,工作一年,五年时间,你对于人力资源的认识仅仅是人事工作,所以你没有激情和动力的原因是什么-现状。不想荒废时间,之前的1825天你做了什么,谈个恋爱也属于长跑了,所以甩掉hr之前,对于hr这样大面积接触各个职业的职位,你积累了哪些能力/素质/甚至坑-资本。
广撒网投了几个公司,突然有个公司打电话来说对我的简历感兴趣,想邀请我去面试,问我为什么对他们公司感兴趣,关键是死活不说他是哪家公司的,摆明了想为难广撒网的人呀,挂了电话才查到是飞利浦打来的。后来有个同学也接到过飞利浦的电话,一样的不报来路,真的是水深。
面试的时候考官会问一些特别没有必要的问题,自己完全摸不着头脑,自己特别的窒息。在面试过程中,最令人窒息的问题就是,被考官问道,有没有男朋友,面试还有这问题?有一次我去兼职,遇到一个面试官,他居然问我,你觉得我今天帅吗。






