因为老实人容易欺负，欺负了之后不会去反击，所以领导喜欢拿老实人去开刀，有些聪明的人，小心眼比较多，要是被开刀之后，指不定有多少坏点子等着接招呢，所以保鲜起见，还是拿老实人开刀最为安全。
身为领导，想推行自己方案的时候一定会找最最容易下手的那块部分，在这种情况下，领导会权衡利弊，拿老实人开刀是最容易达成这个目的，这是领导最原始也是最保险安全的考虑，在任何单位里面都很难打破这样的逻辑。还有一种就是聪明人肯定比老实人有利用价值，如果一件事情涉及到两个人，领导首先照顾的一定是价值最大化的，也就是谁的价值更大，领导就会优先照顾谁的利益，相反的情况下，也就会优先把这个人给摆平，所以留下聪明的那个人也是明智的一个举措。
还有一种就是，把老实人摆平之后，那些聪明人想搞点小动作，以后也会引以为鉴，如果把那些小聪明和耍滑头的人给得罪了，他们在团队里面会兴风作浪，最后导致局面不可收拾，所以领导平衡利弊之后，还是会选择拿老实人下手。
其实在同一个单位，不管是谁，领导都应该一碗水端平的，老实人自然有老实的好处，亚麻本分勤劳，只会踏实干活，人际交往方面可能就会差一点，还有一种就是偷奸耍滑，但是要说利用，还是这种人利用率稍微高一点，所有，可能最后就会造成老实人被欺负的局面。
因为老实的人不会反抗。聪明的人会想有各种理由方法来逃避。
在职场中
有些人因为害怕跟同事们发生冲突，总是一味的讲究一团和气。但是他不知道也没想过，在公司里面如果你一而再的退让，只会造成让自己的工作越来越难完成。所以职场中，有非常多这些不会拒绝别人的人，他们整天都是很忙的。但是呢？任务却完成的并不是特别的好。导致有很多领导会利用这种性格，对他们肆意剥削。
要知道自己的定位
其实嘛，在公司里我们只要明确地树立自己应有的职责，别人怎么推卸责任时。我们也要据理力争，不要害怕冲突，从而保护自己的权益。所以说不懂拒绝的人、没有一定原则的人、很害怕与人冲突的人。
老实人为什么在上司眼里这么的不受用。就是因为他们摆不正自己的位置，不会要拒绝别人，是谁的忙都会帮，反而耽误了自己的事情和职责。上司一有事情发生就会先批评这种老实人。这些大道理，往往是悖论，越是需要你强调的东西越是最薄弱的方面。
总结一下，强调“不让老实人吃亏”，那是因为“老实人容易吃亏”。可怜之人必有可恨之处。才会有为什么领导不提拔老实人？为什么老实人不受领导待见？排除领导私心，也有老实人自己的问题。老实人不懂得变通，你越是认真，后果越严重，被冷落还是轻的，重则别指望提职加薪了。所以是领导都喜欢聪明人，明知道有错也不会怎么说，因为聪明人会发飙反驳。
因为老实人一般没什么实力，而聪明人懂得保全自己。
之所以拿老实人开刀，主要是因为老实人他们不反抗。
因为领导不敢得罪懒惰的人，害怕被别人报复！
因为老实人老实，好欺负，所以才会这样子。
