这个和选对的人结婚一样难，基本靠运气。
结交一个对的人，在共事的时候能为你带来极大的便利，两个人就可以共同的商量分析遇到的问题，相反所带来的就不单单是能不能共事的问题了。
能力决定你们以后共事的质量，要想结交一个对的人共事，能力是你第一考核因素，千万不要过多的受制于自己的感性，看这个人不错，就不管他的能力行不行，因为这种人根本就没有能力跟你共事，去完成你自己渴望完成的事情，所以千万不要让自己人际交往犯这样的低级错误。
想要判断某人适不适合共事，首先我们应该看一下这个人的性格。
在我刚入职场的时候，我和几个年轻人被分到了同一个项目组，我们理所当然的成为了同事，一起工作，直到有一天我们发现了，其中有一个人特别喜欢拖延，每天下发的任务，他总喜欢留到很久之后才完成，因为这样他拖累了其他人的工作效率，拉慢整体的进度。
我认为这样的人就是不适合共事的，想要判断某人适不适合共事，应该先看一下他的性格。
想要判断某人适不适合共事，那么就要看他平时的行为，如果一个人的品行不好，那么是绝对不适合与他共事的。
我以前就遇到过这样的情况，当时想要开一家小公司，在找合伙人的时候，我并没有直接选择跟合伙人合作，而是选择先观察他一段时间，期间我发现他的品行并不是很好，经常会发脾气，而且为人也不是很和善，于是我认定和他在一起是不会成功的，我觉得这样的人是不适合共事的。
要想去判断某人是不是和共事可以在他们的行为动作和语言交流上去判断是否可以。
我曾经在大学毕业的时候，在自己的城市找了一份合适的工作，当时自己在工作的时候和同事一起共事，后来感觉同事的行动非常的缓慢，而且交流起来非常的困难，两个人做起事来真的非常的麻烦，自己每天的工作状态也非常的不好，所以我就向领导请求分开去工作。
想判断某人适不适合共事的话，你要知道你和他的办事方法，办事风格是不是一样的，你也要知道你们的三观是不是一样的。
我身边就有这样的人，我想判断他会不会适合和我一起做事，我就会问他一些问题，如果回答的和我预想的一样，我就会认为他适合一起做事，最好选择三观一样的人一起工作，这样可以避免不必要的麻烦。
有些朋友确实只适合做朋友，不适合共事。共事是需要双方互相配合，并且可以获得共同利益的组合。
而在共事的过程中，内心的期望还是停留在做朋友的期待中，行为在改变，而思维却没有跟上脚步转变，如果在公司的过程中无法保持高度配合。我无法遵守约定进而完成共同利益的情况。那么分歧是必然的。
