其实这个与价值的实现还是有很大的关系。很多公司的螺丝钉,不受上级重视,其实这个是一个上级非常容易犯得一个错误,我们可以看到,现在市面上的大多数小公司,都开始扁平化运作,让员工没有感受到螺丝钉与发动机的区别,只有这个样子,螺丝钉才不会认为自己只是个螺丝钉,天天就只做重复的事情,员工需要被赞赏、被关爱的,抛开待遇,无非于平日意见是否被采纳,公司内是否平等对待,是否受到重视与赞赏、关爱。
其实也没那么惨,刚出社会的新人在职场就是先当好那颗螺丝钉,在领导主管发号司令的同时,做好分内的工作后,在去思考同一件事如何做的更好、更快。无论如何开始在公司里,成为一个螺丝钉后,要好好的让自己灵活的转动,偶尔可以成为别支螺丝起子的螺丝钉,快速的在公司找到最关键的螺丝位置。然后,试着有影响力,去影响别的螺丝,为你做事。
要化被动为主动!不要被动的工作,而是主动的学习。大公司是一个学习的好地方,因为机会更多,空间更大,你能不能在做好自己工作的同时,向其他螺丝钉多学习。比如,我当时的团队每周五下午都有一个分享会,会由某一个方面做得好的同事进行分享,我发现,有的同事在认真听,有的同事在低头玩手机,显然不同螺丝钉的命运就会不同。
大公司有一个好的机会是转岗,一定要利用好!这意味着你可以通过转岗深入学习不同岗位。拿我举例,我从公关部转岗到消费品事业部,从公关到营销运营,在我的人生中打开了一个新的世界,学到了非常多的东西。所以,如果你感觉每天都是在重复,没有新鲜感,不刺激,而你又希望从螺丝钉到U盘进行转变,不妨考虑一下转岗。
螺丝钉在公司里面还是一个重要的角色,因为可能少了一个螺丝可能机器就没办法转动,但若只想成为纯粹转动的螺丝钉,那就好好的转吧!既然要转,就把自己放到更重要的位置继续转动,做好螺丝钉支撑的角色。
强调自己是螺丝钉,就是要提醒自己不要高看了自己!自己是可以被取代的。相比较奉献给公司,更多的是提升自己,变成一个金刚螺丝钉,也许金刚螺丝钉也是可以被替换的,但是到哪儿别人都会要你,重视你。






