其实这个与价值的实现还是有很大的关系。很多公司的螺丝钉，不受上级重视，其实这个是一个上级非常容易犯得一个错误，我们可以看到，现在市面上的大多数小公司，都开始扁平化运作，让员工没有感受到螺丝钉与发动机的区别，只有这个样子，螺丝钉才不会认为自己只是个螺丝钉，天天就只做重复的事情，员工需要被赞赏、被关爱的，抛开待遇，无非于平日意见是否被采纳，公司内是否平等对待，是否受到重视与赞赏、关爱。
其实也没那么惨，刚出社会的新人在职场就是先当好那颗螺丝钉，在领导主管发号司令的同时，做好分内的工作后，在去思考同一件事如何做的更好、更快。无论如何开始在公司里，成为一个螺丝钉后，要好好的让自己灵活的转动，偶尔可以成为别支螺丝起子的螺丝钉，快速的在公司找到最关键的螺丝位置。然后，试着有影响力，去影响别的螺丝，为你做事。
要化被动为主动！不要被动的工作，而是主动的学习。大公司是一个学习的好地方，因为机会更多，空间更大，你能不能在做好自己工作的同时，向其他螺丝钉多学习。比如，我当时的团队每周五下午都有一个分享会，会由某一个方面做得好的同事进行分享，我发现，有的同事在认真听，有的同事在低头玩手机，显然不同螺丝钉的命运就会不同。
大公司有一个好的机会是转岗，一定要利用好！这意味着你可以通过转岗深入学习不同岗位。拿我举例，我从公关部转岗到消费品事业部，从公关到营销运营，在我的人生中打开了一个新的世界，学到了非常多的东西。所以，如果你感觉每天都是在重复，没有新鲜感，不刺激，而你又希望从螺丝钉到U盘进行转变，不妨考虑一下转岗。
螺丝钉在公司里面还是一个重要的角色，因为可能少了一个螺丝可能机器就没办法转动，但若只想成为纯粹转动的螺丝钉，那就好好的转吧！既然要转，就把自己放到更重要的位置继续转动，做好螺丝钉支撑的角色。
强调自己是螺丝钉，就是要提醒自己不要高看了自己！自己是可以被取代的。相比较奉献给公司，更多的是提升自己，变成一个金刚螺丝钉，也许金刚螺丝钉也是可以被替换的，但是到哪儿别人都会要你，重视你。
