其实对于高素养的作家来说，只要不是太恶劣，在哪里写都是差不多的，在五星饭店写不见得会比在70块一晚的小宾馆写更有灵感。但是对我来说，想要提高效率的话，得把我置于一个很无聊的境地，我才能写得很多，写得很快。比如，把我关在一个小破屋里，没有网络，没有手机，没有电脑，没有其他人，只有纸和笔，那对我来说，日更几万字，简直是看不起我！我这个人，写东西想要效率高，一定要有人监督，千万不要给我逮到机会玩电脑，说是用来查资料，但很可能就打开视频看电影了，我也控制不住自己啊，我也很绝望，很难过啊！
除了上班之外，如果还能有一些让人放松的活动那真真是好极了。我们办公室里时不时有一些美食试吃、桌游局、分享会等等，能够极大地丰富我们的上班生活，让我觉得不孤单。人类毕竟是群居生物，如果只有加班，没有社交、没有娱乐，那真的很令人难过耶！好在我们办公室里的活动足够多足够有趣，而且大部分可以免费让我们参加，每周上班都真的很开心！
开、公正、公平。每个公司正常运营都需要一套完整规范的规章制度，没有规矩不成方圆。不管这个制度是有形的成文的，还是无形的需要道德约束，但都是建立在一个可以公开讨论、公正评判，以及公平奖惩基础上的。一个制度透明、坦诚沟通的公司，会让员工更有平等、被尊重。凝聚力也会更强，遇到问题和困难，更会拧成一股绳共同去面对。
环境优美与交通便利上，有是自然更好的，但是这不会是特别大的影响因素，而若能让工作的办公环境变得优美，这是很好的。至于有没有妹子作陪会不会提高工作积极性，团队构成中有一定比例的女性，这是很好的，可以改善团队的男女比例。但是要明确的一点儿是，程序员不需要程序员鼓励师，这是对程序员，尤其顶级程序员的一种侮辱。
人性化。虽然有的公司会强调“公司就是大家庭，员工就像家人一样”。但理性讲，员工就是员工，家人就是家人，这两个角色是有本质不同。我们强调公司是“家”的概念，是希望员工更有归属感，也更有责任感。人性化的管理，会让员工能感受到。比如有些公司会定期进行高层下午茶，与员工沟通。
理想中的办公室，那首先肯定要看“颜值”。办公室装修得好不好看，直接影响到办公人士对它的第一印象的好坏。虽然不期待办公室像Google、Facebook这些独角兽公司那么智能、豪气，但不需要花很多钱只需多花点心思装扮的办公室环境一样很宜人。
