对于与吹毛求疵的上司共事这件事，我只想说，谁还没有一个这样的领导。其实当我们遇到这样的上司，客观来讲会对我们的职业能力的提升有所帮助的。
就简单说一下我的切身体会吧。我以前一直认为：好的领导是善解人意的。直到我进了一家逼格很高的五百强子公司，高到我觉得自己好老土。
我是从公务员跳出来，还在出于惶恐时期，进入了这家单位，遇到了这个领导。面试时候，她的一句点评让我仿佛看穿了自己27年的人生。所以当时我就想要跟她学习，我觉得这个人很牛逼。
然后我被录取后发现这个人不但牛逼，还非常的龟毛。她经常布置指令，不能说要求不明确。但是完全不管你会不会，也完全不会教你。
到最后，我很感谢她。是因为她的逼迫，她的吹毛求疵，让我不得不自己思考。自己学习。厚着脸皮去不断地询问不认识的人，不断地修改一份计划书，为了被少骂，把一切做到最好。
我工作几年了，觉得最重要的收获之一就是一句话“从你手出去的东西，一定要确保没有问题，否则丢的是你自己的人”。
和我说这句话的是我第二个公司的领导。那时候刚到单位，学校一般、工作经验又少，在单位基本处于打杂的状态，什么都干，总是挨批评，有时候真的觉得是领导吹毛求疵。
一次，我一个同事发给我一个word让我帮她打印后给领导送过去。结果我猜大家都猜到了，就是出现了低级错误，领导对我说的这句话。我当时觉得委屈极了，这事儿怎么能怪我呢，又不是我敲的字，我就是一个负责打印的。
后来我渐渐理解了，这个批评吹毛求疵吗？是的，吹毛求疵极了。但是，从职场的角度来说，这又是无比的正确，因为对于这种不是那么重要的文件，领导只看见你送了，理所当然就是你的责任。
与吹毛求疵的上司共事，只有一个办法，就是更吹毛求疵，精益求精。永远记得，不要丢自己的人。
