互补对于喜欢也是重要的，当双方的需要、角色及人格特征呈互补关系时，所产生的吸引力是很强的。反之，也会产生“不喜欢”的情绪。举个例子，角色的不互补，比如职场里面文案和设计，就是典型的互补搭档。文案擅长创意和文案的撰写，设计负责作图，把文案和创意行程落地页面输出。当文案有极佳的点子，但是设计三番五次的实现不了时，就会产生“不喜欢”的情绪，认为对方能力差，不但不能帮助自己，还给自己拖后腿，甚至会产生抱怨的情绪。我们肯定听过这样的职场抱怨“真不知道当初怎么把他招聘进来的，干啥啥不行，就知道拖我们的后腿”。这就是因为不互补，而产生的不喜欢。首先调整自己的心态，其次完善自我、升级表达方式，最后寻求领导帮助。实在觉得不开心，或者阻碍自己技能提升，该跳就跳吧。
容貌、体态、服饰、举止、风度等个人外在因素在形成人际情感中的作用往往是很大的。比如对方长了和我讨厌的人一样的鼻子，或者一样的说话声音，就会移花接木般的产生“不喜欢”的情绪。这种不喜欢很明显要调整自己的心态，善于发现对方身上的闪光点和不同点。不要表现太明显，或者到处说坏话。这种情况，就像你妈打你，不讲道理。我不喜欢你，也没有道理。那就本职工作做好，别影响自己心情，最重要的，别和钱过不去。
不喜欢同事的话除了平时工作需要和他打交道，其他时间不要和他有任何交集。而且工作上不能因为不喜欢他而故意在工作上针对他，相反，和他合作的工作也要按时完成。总而言之，无论你喜不喜欢单位里的人，都要确保不要让自己的个人情绪影响到平时的工作。
不喜欢归不喜欢，交往归交往。这世界上有好多我们不喜欢的人和事情，同样的每个个体也有很多的人不喜欢。人世间就是这个样子的！不能因为不喜欢就不与他交往，这就相当于给自己设限一样的。实际上就是逃避！
对事不对人，工作上的同事很多仅仅只是同事，对于难缠的同事，工作上的交叉要多放心些心思，避免不必要的摩擦！然后，保持距离，不招惹，没有工作交接的话可以忽视他，尽量发现你可以欣赏她的地方。
真诚友善的对待对方，尽管不喜欢对方，但是如果你善待别人，久而久之也许会感化到他（她），关系从而向良性发展。或者尽力多发现对方的优点，放大长处，缩短短处，你就会变得不那么讨厌别人了。
