太优秀了会招人嫉妒，有嫉妒就会生恨，可能会做出伤害的过激事件。这个时候让我想起热播电视剧《大江大河》宋运辉为水书记夺回厂子的掌握权，这应该是立了头功，可是没有立马的提升他，而是凉了很久在提升一个小干部。水书记给宋运辉解释的就是，树大招风，难免会惹人眼红。可以看出来，水书记这是在保护宋运辉。我们在工作上走的太快太高了了可能也会遇到这样的情况，这样的现象在职场上是很正常的。站的越高的人往往越孤独。很大的原因就是，没有人懂他们，交流没有话题，这样的人只能说在正经。
熙熙攘攘为名为利。从人性的角度说。别人生存能力优秀。会影响其他人的利益。而其他人又不想或者没有这个能力让自己变得比他更优秀。自然就会嫉妒。自然就会利用其他手段去抵消这种优势。其实我们反过来想。有很多优秀的人。在公司里也不会受到排挤，反而会获得更多人的支持。关键还在人。在利益的平衡。作为管理者，就是把这种平衡控制好。让大家都知道，只有让自己变得更优秀。才会获得更好的生存空间。
这说明你的工作成绩出色，给有野心的人们增加了压力。一旦你出色了，说明已显露出山水风景，使一部分跟不上步伐之人产生出嫉妒心理。所以才大大出手进行排挤。俗话说的好，枪打出头鸟。露出来的椽子先烂。这就是我们民族的一贯弊病，有的时候停滞不前，原因就在于此。没有人才之时挖窟窿盗洞寻人才。
有时候优秀的人，工作能力比较强，工作效率比较高，如果普通人请教问题，就会着急，显得不耐烦，有时候即使没有不情愿，请教的人也会觉得不舒服，那自己不愿意交流，别人也怕和他交流，也会觉得受到排挤。再有，就是外界有问题，氛围有问题，有人嫉贤妒能，拉帮结派，他人际关系好，优秀的人就也会受到排挤啦。
自身的问题，我们知道一分辛苦一分收获，人的精力是有限的，时间方在哪里，收获就在哪里。在工作上表现优秀的人，平时把时间都放在了工作上，没时间社交，长时间的情况下，就变得不擅长，甚至恐惧社交，和大家在一起之后就不知所措，不自在，这样的情况下，就更不愿意社交了，社交少了，就显得高冷，不善于交流，大家都是同事，那么谁也不愿意迎合奉承谁，不管外人还是自己，就会觉得受到排挤。
这其实也恰恰反应出了人性的弱点，说明了你处的环境工作单位里彼此之间的同事层面不是很高，如果高的话就会互相帮助而不是排挤，穷人就见不得别人(能干的人，出色的人)比自己好，如果这些人也不好穷人的心里就得到平衡了，也是你所谓的抱团了因为你和他们一样啦。要么你就选择继续优秀，而且优秀到他们不及的地步，和他们的差距拉开的越大越好他们也就不排斥你了，因为，你和他们的距离是他们嫉妒也追不上的。
