我的工作做的挺好的，领导错怪我了，并且我很珍惜这份工作。如果是这种情况，也不要过于激动的为自己辩解，与领导发生正面冲突。既然你工作做的好，领导又不是瞎子，他难道看不到你的工作做的好吗？那只能说明领导是故意为难你，这时候就不是工作做没做好的问题了，而是你跟领导的个人关系没有处好，要知道人都是感情动物，领导也有自己的喜怒哀乐。所以要反思自己是否跟领导沟通不够多，或者让领导对自己有什么误解，找到答案后去对应解决。
有多种原因。比如，领导说你的不足，但是你们团队还是不错的，那么代表谁厉害。领导说你的不足，你们团队挺差，是谁在拖后腿。还有，这个外人也是个领导，你们领导有求于他，是不是找共同话题，你的员工怎么样，我的员工太差了，巴拉巴拉。还有种就是，你们工资偏向于领导，领导心虚，于是宣扬你们的不足，这样他拿高工资就是正常的。我就感觉自己是非常的没有面子的，很丢脸。
有多种原因。比如，领导说你的不足，但是你们团队还是不错的，那么代表谁厉害。领导说你的不足，你们团队挺差，是谁在拖后腿。还有，这个外人也是个领导，你们领导有求于他，是不是找共同话题，你的员工怎么样，我的员工太差了，巴拉巴拉。还有种就是，你们工资偏向于领导，领导心虚，于是宣扬你们的不足，这样他拿高工资就是正常的。我就感觉自己是非常的没有面子的，很丢脸。
如果在吃饭的场合批评你，那个人觉得领导是关爱你。因为能在一起吃饭的应该没有外人，在这个非正式场合批评，也可以理解一种对你点拨或者关爱。如果实在很正式的场合批评你，那可能你近期的工作的确存在纰漏。总是批评你说明你在他心理还有些位置和份量。如果都不搭理你了，又或者随时随地的夸你赞美你，你反而要小心了。我就遇到过。
我明明做的已经足够好了，领导明显给我穿小鞋，并且我在这份工作中没有得到我想要的。人们常说，在一个工作中，要么能拿到自己想要的薪水，要么是能够实现自我的价值，要么我干的很开心。如果这几方面都没有得到满足，并且经过多方面尝试后，跟领导怎么都相处不来，那只能说“此处不留爷，自有留爷处”。
分析一下是领导心情不好，借题发挥，还是真的自己有错了。如果是前者，等领导心情平复了再去说一遍，而且就是论事，别说谁对谁错；如果是后者，好好改正，做好后说给领导就行。千万别假装聪明，态度有时候也很重要。
