工作要求很高,对自己和下属的要求也很高。和这种领导共事很辛苦,成长很快但也很可能受到很大的受挫感。最近看了一篇文章《领导管得狠,员工能力猛》。这种观点其实在很多地方(老板多的地方)很受欢迎,给严苛式的管理找理论基础。但是领导者须知绝大部分员工,尤其是新生代员工,并不适应这种领导方式。还不要提,很多严苛的管理方式,也根本不会给员工带来所谓成长。
从员工修炼到领导,我觉得是非常的很好的体验,因为你能体会到基层,然后就到高层的感觉是非常的好,你能懂属下的多不容易。
翻身农奴把歌唱?哈哈哈,情不自禁就想到这个词了,就是员工的时候总觉得领导特别容易当,简直可以说是酒囊饭袋等真的当了领导发现其实也没那么容易的,相互理解和体谅吧。
当员工的自然想当领导,从员工修炼到领导自然不容易,当了领导就会觉得有一种成就感而且知道这一路不容易。
就我自己个人感觉来说的话,我觉得如果一个人从员工修炼到领导,那应该是一种会让他觉得自己特别特别重要的体验。
觉得还是当员工轻松吧,想的少拿的工资也少,有多大的本事干多大的事,身在其位就要为集体谋利益,想的更多更复杂了。





