如果是业务规范、标准流程之类的问题，新人请教同事和领导我觉得大家都是欢迎的。但如果只是为了完成你分内工作，客户和领导其实只看结果不会太在意过程，请先自己尽全力解决！哪怕自己拿出个方案问领导可不可行都是好的。身为一个职位不高不低的小主管，最怕遇到芝麻大的问题都不肯自己想办法张嘴就问的人，我想都不用想就能马上给他答出解决办法，他也不是听不懂或者不会做，那在这之前自己多思考几分钟是会累死吗？特别忙的时候真的很火大！
作为一个职场新晋人员，表示现在的同事能拿出自己的热情来真心对你的的确不多了。譬如前不久，刚刚入职，第一天问隔壁小姐姐问题，第一个的时候很热情，但给予回答时，还是略显装老，倚老卖老，让人很不舒服，我心想，我忍了，毕竟不想搞得太僵。后面再问时，她就已经说，自己的事情要自己做，不能老问别人啊，而且，重要的是，领导就坐我对面，她特意吧嗓门提老高，干嘛呀，给我难堪是吧，我又忍了，是不是很佩服我的度量啊。综上所述，自己的一亩三分地自己拿着小铁球一下一下慢慢挖吧，总会挖出金子来的。
毕业一年多，能力不强，在上一家公司里的一位老大哥给我最重要的一句话：一个问题，卡住了，思考20分钟，没有一点进展的话，问别人。然后告诉我原因：如果你20分钟内，自己想，上网找都没有头绪，那就算给1小时2小时也是于事无补，还不如请教他人，即使是点一下你思路，也不会原地打转好。每天问一下别人，或者是自我思考，每天都会有所收获。
我觉得得看问题吧…如果是公司的系统什么的，你不懂就必须问…毕竟有些操作是不能逆向的…比如我们的系统的入库操作…如果是一些平常小事，比如一些软件技巧（快捷键之类的），那就自己找吧，大家都很忙的…
先自己琢磨一下，然后再去请教领导或上司，在请教之前先去做一些基本的工作，了解事情是什么，遇到的问题是什么，然后再去问下领导和上级，当然还要记得把事情的完成情况汇报给上级哦。
遇到问题要自己先想想问题出在哪，自己能不能运用所有的知识解决，然后再去查资料，如果资料也查了，还是不懂，那就应该去请教了，而不是遇到问题立马就去请教。
