分内职责干好，职责之外的事情灵活的在对己无害的情况下管，其他一律不管。有眼光的领导会因为你的能力提拔你，并不因为你平时多跑了腿多打了杂而提拔你。没眼光的领导，想得到提拔，有钱有背景才行。多拖地多跑腿无用。三年前跟我一同入职的一个哥们，刚来的时候天天拖地各种积极主动，我呢也不是不拖地，而是在有必要的时候拖拖地。你想呀，天天拖地，想做到这点，你知道得提前来到办公室至少半个小时，你总不能大家都上班了才拖地吧。后来这哥们坚持不下去了，反而让大家觉得他比较假。现在的受欢迎程度还是我高些。
关于和上司的关系，我的经验告诉您如果您想在事业上走的长远，个人建议您宜近不宜远！ 但是近之前建议您实力说话！就像我在过往10年职场生涯，凭什么从一个连面试都没有通过的职场小白完成了上市集团股东的完美蜕变1、凭着成果！无论您关系怎么样，凭着实力说话！2、当您成果很出色，自然上司会关注您！这时候您只需要：感恩精进、成长成就！时刻常怀感恩之心，不需要做太多面子上的事，适时的表达感恩和感谢就行，让上司看到您是一个感恩精进人，您的机会就不会差到哪里去。
我觉得主要是工作上，给你安排的任务努力完成，不让领导失望，为公司利益着想。报答知遇之恩，养育之恩。再就是逢年过节发短信祝福一下，心意到了。最起码说明你眼里有人家，也是对领导的尊重。我倒觉得没必要溜须拍马，阿谀奉承，感觉满满的套路，我也学不来。待人真诚就好，发自内心就好。谁都是人心换人心。
我觉得如果只是工作了相处愉快就好没什么别的需求，那就过得去就好。一般领导都喜欢听话的，拿他们当回事，偶尔拍拍马屁别太过。领导也会有自己的考虑，每个领导也都有自己的处事方式和性格。但无论什么领导都喜欢会来事儿的。拍马屁和物质，真的会有作用的。
没有背景的新人多干活少说话总没错，至于批评，要学会分辨哪些是在帮助你的，哪些是在找茬的。最后，已经是成年人了，要为自己的选择负责。既然选择了不巴结不拍马屁不爱说话慢腾腾不着急，就要接受被领导不待见被同事排挤，不想要这些，就去改变自己么。
我觉得这种事情不能强求，也要看你上司的类型，一般经验丰富格局大的上司不会屑于关注谁讨好了自己，他只关注你的工作能力，把手上的工作做好了，让上司看到你的工作能力和学习能力，再适当的让领导明白你是个稳定且忠诚的人，基本就差不多了。
